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如何撰寫單位下崗薪酬報表

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 988人看過

如果雇員在被雇主解雇后對經(jīng)濟補償不滿意，投訴的內(nèi)容應(yīng)包括雇員在雇主的工作時間、雇主經(jīng)濟補償不合理的事實和原因，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請仲裁時，申請人應(yīng)提交一份書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請應(yīng)說明以下內(nèi)容：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；（三）證據(jù)及其來源、證人的姓名、住所；（四）仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知另一方

如果用人單位需要裁減20人以上或20人以下但占公司員工總數(shù)10%以上的人員，應(yīng)滿足哪些法律條件進行裁員

企業(yè)，它必須滿足以下條件：

1。必須有一個合法的情況，確實有必要裁減人員。就是，有下列情形之一的：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的；（三）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁減人員的，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

2。必須履行法定程序：用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁減計劃后，方可裁減。裁員時，應(yīng)優(yōu)先保留以下工人：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，還有老年人或未成年人需要贍養(yǎng)。用人單位在裁員后六個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當通知被裁員人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁員人員

以上知識是員工對相關(guān)法律問題的解答。如果員工在被雇主解雇后對經(jīng)濟補償不滿意，投訴內(nèi)容應(yīng)包括員工在雇主的工作時間、雇主經(jīng)濟補償不合理的事實和原因等。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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