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寧波
員工在工作中死亡是自動辭職嗎
在職員工的死亡是自動辭職嗎？
員工死亡應終止勞動合同，這取決于養老金是因工傷還是其他原因發放的，《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇法律
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
（4）用人單位被依法宣告破產
（5）用人單位被吊銷、責令關閉或者被撤銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形
有關辭職的程序和規定
辭職是指員工根據勞動法律法規或解除勞動關系的勞動合同條款。辭職一般有三種情況：一是依法立即終止勞動關系。用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動，或者未按合同約定支付工資的，勞動者可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據員工自主選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同關系；第三向雇主申請，雙方協商一致終止合同步驟：第一步寫辭職信第二步與主管詳細交談第三步移交工作第四步人事程序第五步辭職證書第六步記錄程序第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以解除勞動合同提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未按時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為職工繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益
以上是魯巴小編帶來的法律知識。通用域名格式。綜上所述，我們可以理解，員工因工死亡不能用自動離職來解釋，根據相關規定也可能屬于工傷范疇。如果您還有其他未解決的法律糾紛，歡迎您找專業律師咨詢
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