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寧波
特殊崗位服務期滿后辭職是否算作資歷
特殊崗位服務期滿后辭職是否算作服務年限
特殊崗位服務期滿后辭職算作服務年限。以前的工作時間計入服務年限，但辭職后的服務年限直到下一份工作開始時才計算
一般來說，服務年限是以工資收入為主要生活來源的工作時間，一般工齡和連續工齡
一般工齡是指從事生產和工作的員工的總工作時間，退休后領取的養老金與其相關。企業工齡是指職工在企業內的連續工作時間，即所謂的工齡，包括在企業內的連續工作時間和以前工作單位共同計算的工作時間，不能在中間中斷，即服務年限。連續工齡與在職期間的福利密切相關，如年假、探親假（僅適用于一般國有企業）等
如上所述，工齡與個人福利密切相關，主要表現在兩個方面。一方面，隨著工齡的增加，累計養老金年限越來越高，養老金也越來越高，帶薪年假天數也越來越多；另一方面，企業的服務年限是醫療期、薪酬、病假工資等的重要依據
一般來說，有三種工齡計算算法，即連續計算法、組合計算法和資歷折扣算法，可能是三種。以下小系列將詳細介紹：
1。連續計算法
即連續計算工齡和連續計算工時，即所有工作時間段的總和
2。合并計算
即，合并連續服務年限。在員工的工作經歷中，會有一些非主觀原因導致的中間工作，如工傷、提前退休等。連續工齡的合并計算是扣除中斷時間，然后合并中斷前后的時間
3。工齡折扣算法
對于某些特殊工作，在特殊環境中工作通常對身心有害。連續服務時間可以轉換。轉換期間，一年的工作時間可按一年三個月計算。
企業職工帶薪年假實施辦法中的“累計工作時間”包括職工在機關、團體、企事業單位從事全日制工作的期間，私營非企業單位、個體工商戶，除依法服兵役和其他國家法律規定的服兵役外，根據行政法規和國務院的規定，可算作服務年限（視為工作期限）的期限可根據檔案記錄確定員工的累計工作時間，單位繳納社會保險費的記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料
我相信在閱讀上述文章后，我們對服務年限和特殊崗位服務期限有了一定的了解。服務年限實際上起著很大的作用。我們必須小心我們的服務期限。如果您有其他法律知識，歡迎您找專業律師進行專業咨詢和委托。盧巴為您提供最專業的法律服務
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