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寧波
哺乳期解雇補償標準
哺乳期辭退補償標準
哺乳期被辭退的單位非法終止勞動合同，未簽訂勞動合同時要求雙倍工資補償，并可要求單位支付經濟補償。經濟補償是經濟補償的兩倍。哺乳期的遣散費標準是每年支付一個月的工資。超過半年的，按一年計算；不足半年的，按半年計算。此外，在實際勞動關系期間，如有相關證據（如工作證、工作許可證、工資卡、工作服、存款條等）證明實際勞動關系，單位應支付雙倍工資，產假工資按基本工資計算。如果一名工人的月工資高于該地區上一年由直轄市人民政府公布的平均月工資的三倍，您可以向當地勞動局申請勞動仲裁，并向該單位申請雙倍工資和補充社會保險中央政府或者用人單位所在地設區的市，支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規定的醫療期限內患病或者負傷的（三）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（四）法律、行政法規規定的其他情形，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）非因工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內期間（4）女員工懷孕，分娩和哺乳
（5）自法定退休年齡起，在本單位連續工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規規定的其他情形解除勞動合同，未簽訂勞動合同的，要求支付工資兩倍的報酬。如果您有其他相關問題，歡迎您咨詢免費法律咨詢，這可以幫助您回答疑問
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