在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司幫報工傷鑒定嗎
作為用人單位，有報工傷鑒定的義務
如何申請工傷鑒定
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
3、提出工傷認定申請應當提交下列材料：（1）工傷認定申請表；（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
5、職工對是否存在勞動關系負舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報酬領取的證明或者是單位同事的書面證明。
6、用人單位與職工就是否存在勞動關系發生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認是否存在勞動關系。
7、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
8、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
9、申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
申請工傷鑒定的注意事項
1、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
2、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民辦學校破產承擔有限責任嗎
2020-12-31外商投資準入負面清單是由誰提出
2021-03-02交通事故庭外調解流程有哪些
2021-02-12什么是探視權,怎么終止探視權
2021-03-11老公有語言暴力可以離婚嗎
2021-01-13老人贍養費多個子女怎么分配
2021-02-13土地抵押的期房能備案嗎
2020-12-16存款證明有效期是多長時間
2020-11-19如何辦理房屋繼承公證
2020-12-04租房中介費怎么收,每個地方的規定是什么
2020-12-22什么叫現房
2021-01-06集體合同與勞動合同有哪些不同？
2020-11-08簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
2021-03-04母子公司間派遣員工,員工不同意怎么辦
2020-11-08團體意外險可以稅前扣除嗎
2020-11-13保險合同生效能退保嗎?怎么樣算合同生效
2020-12-13保險合同免責條款為什么會不生效
2020-11-16一起保險合同糾紛的評析
2020-11-10交通肇事跑路保險能賠嗎
2020-12-29肇事送醫院后逃逸保險報嗎
2020-12-08