什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員是指雇主為了改善生產(chǎn)經(jīng)營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護(hù)其在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭力和生存能力，度過暫時(shí)的困難

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定

（1）根據(jù)《勞動(dòng)法》第27條和蘇政發(fā)[2001]157號文件的規(guī)定，提前解除10%以上或30人以上的勞動(dòng)合同，在30日內(nèi)，經(jīng)職工代表大會討論通過，報(bào)勞動(dòng)和社會保障行政部門登記備案后，由企業(yè)組織實(shí)施，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理相關(guān)裁員手續(xù)。（2）企業(yè)裁員按以下程序進(jìn)行：

① 提前30天向工會或全體員工說明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況信息

② 制定下崗實(shí)施計(jì)劃，提出下崗人員名單，確定下崗時(shí)間和實(shí)施步驟，明確下崗人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法

③ 提前30天征求工會或全體員工的意見，并根據(jù)其合理意見修改和完善裁員計(jì)劃

④ 向勞動(dòng)行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員報(bào)告表》，報(bào)告裁員計(jì)劃，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資表、法院判決書或企業(yè)主管部門的確認(rèn)意見。企業(yè)在聽取勞動(dòng)行政部門意見后，應(yīng)當(dāng)向全體職工正式公布裁員計(jì)劃，并與下崗人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具下崗證明

（3）企業(yè)對下崗人員給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

標(biāo)準(zhǔn)為在本單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不足一年的，按一年計(jì)算）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營條件下，勞動(dòng)者在前12個(gè)月的月平均工資。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，則應(yīng)按照企業(yè)的月平均工資支付。（4）裁員順序如下：

① 農(nóng)民工② 農(nóng)民合同工③ 實(shí)行勞動(dòng)合同制的城鎮(zhèn)職工，其勞動(dòng)合同即將到期

按上述順序裁員時(shí)，本單位工作年限較短的職工應(yīng)先裁減，然后在同等條件下減少本單位工作年限較長的員工

（5）企業(yè)不得減少以下人員：

① 患有職業(yè)病或工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員

② 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷③ 懷孕、分娩和哺乳期的女工

④ < 集體合同和勞動(dòng)合同規(guī)定不允許減薪

⑤ 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

（6）下列人員不是自愿的，企業(yè)不得解雇：

① 在本單位連續(xù)工作10年以上，離退休年齡不足5年的

② 在該單位連續(xù)工作20年以上，男性年滿50歲，女性年滿40歲的人員

④ 現(xiàn)役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級以上勞動(dòng)模范、殘疾人配偶、僑眷