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寧波
什么是經濟裁員
什么是經濟性裁員
經濟性裁員是指雇主為了改善生產經營條件而一次性解雇部分工人。其目的是保護其在市場經濟中的競爭力和生存能力，度過暫時的困難
（1）根據《勞動法》第27條和蘇政發[2001]157號文件的規定，提前解除10%以上或30人以上的勞動合同，在30日內，經職工代表大會討論通過，報勞動和社會保障行政部門登記備案后，由企業組織實施，嚴格按照規定的程序和方法辦理相關裁員手續。（2）企業裁員按以下程序進行：
① 提前30天向工會或全體員工說明實施裁員計劃的原因，并提供生產經營狀況信息
② 制定下崗實施計劃，提出下崗人員名單，確定下崗時間和實施步驟，明確下崗人員經濟補償辦法
③ 提前30天征求工會或全體員工的意見，并根據其合理意見修改和完善裁員計劃
④ 向勞動行政部門提交《企業經濟性裁員報告表》，報告裁員計劃，并提供企業財務審計表、勞動工資表、法院判決書或企業主管部門的確認意見。企業在聽取勞動行政部門意見后，應當向全體職工正式公布裁員計劃，并與下崗人員辦理解除勞動合同手續，支付經濟補償金并出具下崗證明
（3）企業對下崗人員給予一次性經濟補償
標準為在本單位工作滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金（不足一年的，按一年計算）。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產經營條件下，勞動者在前12個月的月平均工資。如果工人的月平均工資低于企業的月平均工資，則應按照企業的月平均工資支付。（4）裁員順序如下：
① 農民工② 農民合同工③ 實行勞動合同制的城鎮職工，其勞動合同即將到期
按上述順序裁員時，本單位工作年限較短的職工應先裁減，然后在同等條件下減少本單位工作年限較長的員工
（5）企業不得減少以下人員：
① 患有職業病或工傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的人員
② 在規定的醫療期內生病或受傷③ 懷孕、分娩和哺乳期的女工
④ < 集體合同和勞動合同規定不允許減薪
⑤ 法律法規規定的其他情形
（6）下列人員不是自愿的，企業不得解雇：
① 在本單位連續工作10年以上，離退休年齡不足5年的
② 在該單位連續工作20年以上，男性年滿50歲，女性年滿40歲的人員
③ 丈夫和妻子中有一人下崗或失業④ 現役軍人配偶、烈士遺屬（配偶）、市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷
⑤ 參與集體合同談判的員工代表以上是編輯對文章標題的回答。我希望你在閱讀了以上由編輯整理的材料后能夠理解這一點。如果您在這方面需要其他法律問題的幫助，歡迎您在互聯網上找到律師或法律建議該內容對我有幫助 贊一個
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