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如何撰寫公司解雇通知單

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 80人看過

如何編寫公司解雇通知

公司解雇通知范本

簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系。但是，在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)您不能勝任工作，勞動態(tài)度差。由于你的不良行為給公司造成了損失，公司決定解雇你并終止你的勞動關系。收到本辭退通知后，請到公司相關部門辦理辭職手續(xù)，公司將根據(jù)《勞動法》的規(guī)定給予您一個月的經(jīng)濟補償和相應的保險費補償。同時，在收到本解雇通知后，您不得以公司名義開展任何業(yè)務活動，否則所造成的一切后果均由您本人承擔。，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】勞動者有下列情形之一的，本法規(guī)定：

，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與員工協(xié)商未達成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議

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