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如何撰寫公司解雇通知單

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 91人看過(guò)

如何編寫公司解雇通知

公司解雇通知范本

簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。但是，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)您不能勝任工作，勞動(dòng)態(tài)度差。由于你的不良行為給公司造成了損失，公司決定解雇你并終止你的勞動(dòng)關(guān)系。收到本辭退通知后，請(qǐng)到公司相關(guān)部門辦理辭職手續(xù)，公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予您一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，在收到本解雇通知后，您不得以公司名義開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則所造成的一切后果均由您本人承擔(dān)。，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，本法規(guī)定：

，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與員工協(xié)商未達(dá)成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議

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