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寧波
雇主進行經濟性裁員的法律條件
來源:
律霸小編整理
·
2022-01-14
·
135人看過
1、 用人單位經濟性裁員的法律條件：
企業可以在兩種情況下裁員：
一種是瀕臨破產，被人民法院宣布進入法律整頓期
另一種情況是裁員嚴重生產經營困難，符合當地政府規定的企業嚴重困難標準
此外，企業裁員還應嚴格按照法律和相關法規規定的程序進行。企業只有具備法定條件,嚴格按照法定程序進行,裁員才是合法的,，以裁減人員的方式解除與職工的勞動合同有效
二、用人單位裁員的法律規定：《中華人民共和國勞動法》第二十七條
：用人單位在依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可以裁減人員el向勞動行政部門報告后。用人單位應當按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員。如錄用，下崗人員優先錄用。“此處的“報告”僅指說明，不具有批準優先就業的含義，“是指在同等條件下優先就業。
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