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公司需要在什么條件下解雇哺乳期員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-14 · 83人看過(guò)

公司解雇哺乳期員工的條件

1。在試用期內(nèi)。如果女雇員在試用期內(nèi)懷孕，或仍在分娩或哺乳期，雇主可能會(huì)因?yàn)樗环暇蜆I(yè)條件而解雇她。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（1）項(xiàng)的規(guī)定，如果在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以隨時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，不給予任何補(bǔ)償。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度。經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的女性雇員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、分娩或哺乳期間

但是，應(yīng)提醒用人單位：，雇主應(yīng)有規(guī)章制度；二是本單位規(guī)章制度合法有效，職工已學(xué)習(xí)并簽署規(guī)章制度；最后，本單位規(guī)章制度對(duì)“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”作出了詳細(xì)規(guī)定。這樣，當(dāng)女員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以依法辭退女員工，并通知女員工。嚴(yán)重失職或?yàn)^職。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，用人單位因上述兩種行為造成重大損失的，用人單位也可以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。兼職工作影響他們自己的工作。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即使在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位也可以無(wú)條件辭退勞動(dòng)者。以欺詐、脅迫或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，無(wú)論是在懷孕、分娩或者哺乳期間，用人單位都可以無(wú)條件與勞動(dòng)合同聯(lián)系。被依法追究刑事責(zé)任的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，雇主和雇員未能通過(guò)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

因此，我們不能以母乳喂養(yǎng)的名義停止工作或不認(rèn)真工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在上述六種情況下，公司可解雇哺乳期員工。因此，我們必須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。如果你在這方面遇到更復(fù)雜的問(wèn)題，律霸。com為您提供專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)。歡迎您咨詢

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