事業(yè)單位自愿辭職的后果：

嚴(yán)重的情況被視為曠工，一般情況下，他們被視為辭職。辭職后沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給單位造成損失的單位也可以追究責(zé)任。但是對(duì)于機(jī)關(guān)和國(guó)有事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，辭職和辭職有著本質(zhì)的區(qū)別和重要意義

根據(jù)法律法規(guī)和國(guó)家組織人事部門的權(quán)威解釋，請(qǐng)做一個(gè)簡(jiǎn)要的解釋和介紹：

首先，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的辭職、離職，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)組織和人事制度的法定程序進(jìn)行，否則，有關(guān)程序不能辦理或者無(wú)效。員工離職后，接收單位不能辦理員工轉(zhuǎn)崗手續(xù)第二，企業(yè)或公司的辭職，是指員工根據(jù)《勞動(dòng)條例》或勞動(dòng)合同提出辭職，從而終止勞動(dòng)關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，辭職有兩種情況。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者有暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作、不按合同約定支付工資等行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系

國(guó)家機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員辭職，是指國(guó)家機(jī)關(guān)依法選舉產(chǎn)生的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員從選舉產(chǎn)生的職務(wù)上向國(guó)家機(jī)關(guān)辭職的行為。地方組織法第27條規(guī)定，縣級(jí)以上地方各級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)委員、人民政府領(lǐng)導(dǎo)人、人民法院院長(zhǎng)、人民檢察院檢察長(zhǎng)可以向人民代表大會(huì)提出辭職，決定是否接受其辭職；大會(huì)閉會(huì)期間，可以向本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出辭職，由常務(wù)委員會(huì)決定是否接受辭職。常務(wù)委員會(huì)決定接受辭職后，應(yīng)當(dāng)報(bào)本級(jí)人民代表大會(huì)備案。人民檢察院檢察長(zhǎng)辭職，由上一級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)。國(guó)有公有制單位的國(guó)家干部辭職，是指管理人員,技術(shù)人員的編制,所在單位的辭退,與本單位的分離,以及向其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的轉(zhuǎn)移,實(shí)行全民所有。p>

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的辭職并不意味著失業(yè)，而是調(diào)出部門和系統(tǒng)，再到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。此外，辭職應(yīng)按照嚴(yán)格的程序進(jìn)行處理。人事部對(duì)此有明確規(guī)定。申請(qǐng)辭職的員工應(yīng)填寫《辭職申請(qǐng)表》，這是人事部的一項(xiàng)特殊制度，單位還應(yīng)按照中華人民共和國(guó)人事部的規(guī)定制作工資調(diào)動(dòng)證明，接收單位發(fā)出文件轉(zhuǎn)出函，辭職轉(zhuǎn)出單位發(fā)出轉(zhuǎn)出證書，接收單位收到與辭職不同的文件后，向辭職轉(zhuǎn)出單位發(fā)出收據(jù)，辭職的概念大致可以分為兩類：申請(qǐng)辭職和自動(dòng)辭職。這主要是關(guān)于申請(qǐng)辭職，這意味著由于某些原因，申請(qǐng)人要求公司離開該職位或職位。離職原因消失后，可返回原崗位或崗位工作。當(dāng)然，他也可以申請(qǐng)調(diào)任到其他公司

至于辭職，關(guān)鍵取決于辭職的目的。辭職的一些主要目的是處理家庭問(wèn)題、照顧病人、生病或?qū)W習(xí)等。如果這些離職原因被消除，當(dāng)你在工作中遇到一些糾紛時(shí)，你可以繼續(xù)回去工作或要求調(diào)任，如果你想獲得更多的法律援助，建議你來(lái)律霸。com找律師幫助您