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寧波
如何計算自動離職工資
如何計算自動離職的工資
自動離職的工資照常發放。如果是曠工，違反公司規章制度，公司可以在法定范圍內扣除部分工資，但必須有法律依據。員工應賠償自動離職給公司造成的損失?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第90條規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任（根據廣東省現行內部仲裁規定，如果員工不辭而別，造成損失，雇主必須承擔舉證責任）。因此，對于不辭而別的員工，雇主有權追究他們的法律責任，但前提是要有證據證明員工損失數千萬（我認為這很難）
2。在實際操作中，如果企業未能及時終止勞動合同，員工違約并要求繼續履行勞動合同，或在此期間要求繳納社會保險，用人單位很可能面臨敗訴的風險。員工不辭而別時，本單位應積極履行解除勞動關系通知程序，避免可能發生的糾紛和風險。然而，在實際操作過程中，許多企業仍然未能及時終止勞動關系。建議在員工未告別離職后第二天以EMS（具有最大法律效力）的形式發出“提醒函”，然后按照“提醒函”約定的時間發出解除勞動合同通知。如果不及時終止勞動關系，在員工不辭而別期間，企業將承擔巨大的風險
3。根據《勞動法》、《勞動合同法》和《廣東省工資支付暫行條例》，用人單位應當按照合同約定按時足額支付工資。用人單位非法扣發或者拖延支付工資的，應當承擔相應責任。員工不辭而別時，不得剝奪員工提供的勞動部分的相應報酬。雇主有條件支付剩余工資的，應當及時足額支付。如果員工的銀行卡未被銷毀。只有在工資支付障礙的前提下（如無工資卡、無法聯系本人），用人單位才可以暫停工資支付。在廣東省，如果您扣除或扣留工資，您需要承擔越來越多的風險
從風險控制的角度來看，用人單位應及時通知員工前來領取工資。如果員工未按通知領取工資，用人單位不承擔拖欠工資的責任
此外，要加強領導與員工的溝通，掌握員工的心理動態，盡量減少員工自動離職
自動離職的工資照常發放。如果是曠工，違反公司規章制度，公司可以在法定范圍內扣除部分工資，但必須有法律依據。勞動者因自動離職給公司造成損失的，應當賠償損失。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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