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缺勤和自愿辭職有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-17 · 120人看過

1、缺勤和自動辭職有工資嗎？

根據《勞動合同法》的規定，任何單位不得以任何形式支付或少付勞動者的工資，并結算曠工、辭職前的工資。對于缺勤時間，公司可以扣除一定的工資，但不得超過法定限額。曠工幾天被視為自動辭職

勞動合同法中沒有自我離職的規定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任。符合本條第二款規定的，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方解除勞動合同，并發出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說出你所做的事情，即使你在沒有通知終止勞動合同的情況下離開，你之間的勞動合同仍然有效。《勞動合同法》對曠工數日沒有規定

因曠工被開除的法律依據是：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：（1）雇員經常無正當理由缺勤；（2）批評后教育無效；（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或1年內累計缺勤超過30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日國務院第516號令明確廢除了本條例。例如，企業現行規章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規定，明顯缺乏法律依據

對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度

一般情況下，員工無論缺勤多少天都不能視為自動離職，但用人單位可以終止與缺勤員工的勞動關系。特定員工缺勤可終止勞動關系。每家公司的內部規定都不一樣，但一般來說是三天。同時，公司還可以在員工曠工期間扣除相應的工資

根據《勞動合同法》的規定，任何單位不得以任何形式支付或少付員工工資，并結算曠工和辭職前的工資。對于曠工時間，公司可以扣除一定的工資，但不得超過法定限額。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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