律師教你辭職技巧，包括辭職和補償問題：法律規(guī)定辭職需要提前多少天通知？答：《勞動合同法》第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知

問：我不說再見就離開是否違法回答：如果您因個人原因離開，但沒有按照法律要求提前通知雇主，司法實踐中將其視為非法終止勞動合同。《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，他應承擔賠償責任

問：我可以在試用期內隨時離職嗎

答：1995年實施的《勞動法》規(guī)定，在試用期內可以隨時通知辭職，但《勞動合同法》修改為要求提前3天通知。辭職員工須知：在試用期內，應提前3天通知您。法律不要求你使用書面形式。但是，從證據(jù)的角度來看，建議您不要偷懶，也不要使用書面通知。問：提交辭職通知時，我應該注意什么？答：注意事項如下：1注意書面辭職文件的措辭。建議使用“終止勞動合同通知”或“辭職通知”。不建議使用“辭職申請””。由于解除勞動合同的權利是一項單方面的權利，因此沒有必要適用。如果使用“申請表”，則在司法實踐中可能會被視為您主動提出通過協(xié)商解除勞動合同。只有雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同，才能達到解除勞動合同的目的。因此，為了確保您的辭職暢通無阻，您應該使用“通知”；2.辭職通知必須由公司簽署，你保留簽署的證據(jù)。如果你給了公司辭職通知，但沒有簽字，當發(fā)生爭議時，公司會說你不通知就離開，這是曠工，這對你非常不利。問：你說辭職通知應該由公司簽字，但我們的人力資源經(jīng)理從未簽字。我們該怎么辦？答：如果公司沒有簽字，建議使用EMS來表達辭職通知，并在EMS明細表上注明發(fā)送的文件是“合同終止通知”或“辭職通知”。即使公司拒絕簽署EMS，您也可以用郵局的回執(zhí)證明您履行了通知義務，這是公司的拒絕。注：不適合使用私人快遞公司快遞文件。建議使用EMS。這不是EMS的廣告問：我已經(jīng)提前30天發(fā)出書面辭職通知，但公司不同意我辭職。我該怎么辦？回答：即使公司不同意你的辭職，只要你的辭職通知期滿30天，你就可以離開。1.《勞動合同法》第37條規(guī)定，工人可以提前30天書面通知單位終止合同。這種撤銷權是無條件的；2.根據(jù)《勞動部關于職工解除勞動合同有關問題的批復》（勞動廳[1995]324規(guī)定工人應提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。溫馨提醒：部分地區(qū)仍支持“解密期”的規(guī)定。如果你正好在這個地區(qū)，而且公司同意你的解密期限超過30天，你應該注意風險

Q：你能幫我設計一份完美的辭職書嗎，它不僅可以達到辭職的目的，但是也可以在不提前30天通知的情況下獲得經(jīng)濟補償

回答：這不應該公開。在某些情況下這是可能的。我不做任何辭職設計，但我可以告訴你原則。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位有下列情形之一，員工也可以在不提前30天發(fā)出辭職通知的情況下獲得補償，這在實踐中通常被稱為“強迫辭職”：

1未能提供勞動保護或工作條件

2。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法繳納社會保險費的

4。違反規(guī)章制度，損害員工權益

5。由于欺詐、脅迫或利用他人危險，本合同無效。以暴力手段強迫勞動；7、違章指揮、違章指揮、違章作業(yè)，危及員工人身安全的實踐經(jīng)驗表明，只要你有一定的法律意識，你就能在公司發(fā)現(xiàn)上述違法行為，您可以行使被強制終止勞動合同的權利，也可以獲得經(jīng)濟補償。注：

1如果您因上述原因辭職，公司將不會簽署您的通知。建議您快遞合同終止通知

2。通知中應詳細說明您辭職的原因，如欠薪、扣薪、未支付加班費、未支付社會保險費等。無需提前30天通知，您可以在明確通知后離開。注意以被迫辭職為理由的當?shù)厮痉▽嵺`的適用條件