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寧波
如何計算公司員工合同的變更
根據《中華人民共和國勞動合同法》第33條的規定，如何處理公司變更勞動合同、用人單位名稱變更、法定代表人變更、，主要負責人或出資人不影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和員工分別持有
相關知識：公司變更勞動合同的條件
1。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可以變更勞動合同
2。企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織機構仍然存在，原勞動合同仍然有效。但是，由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要進行相應的修改。上級主管部門決定變更企業的生產任務，導致原勞動合同中的產量、質量和生產條件發生一定變化，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行
4。因自然災害或不可抗力致使勞動合同無法履行。勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規相抵觸，相關條款必須修改
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