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寧波
該公司長期拖欠的第一審工資已被決定支付，但如果該公司在上訴中拒絕支付該怎么辦
該公司長期拖欠的工資一審已被判支付，但該公司在上訴中應如何拒絕支付？二審人民法院受理上訴、抗訴案件，應當在兩個月內審結。第二審判決是生效判決。如果另一方不履行判決義務，你可以向法院申請強制執行
工資支付時間的要求：
首先，工資支付應以貨幣形式按月支付給勞動者，并按照用人單位與勞動者約定的金額支付，第二，用人單位在支付工資時，應當支付工資憑證，嚴禁用人單位虛報工資、部分存折和部分現金，以減少社會保險、住房公積金和經濟補償金的支付。同時，它還可以顯示勞動報酬的透明度。過去是以工資單的形式。通過工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證和訴訟證據
第三，不得無故扣減或拖欠職工工資。超過30天的延誤構成拖欠
工資應至少每月支付一次。實行小時工資制和周工資制的人員，也可以按日或周發放工資。對于完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應當在完成勞動任務后立即按照有關協議或合同支付工資。
“無故違約”不包括：（1）因自然災害，用人單位不能按時支付工資，人力無法抗拒的戰爭和其他原因；（2） 用人單位確因生產經營困難和資金周轉情況受到影響的，經工會同意，可以暫緩支付職工工資。最長延長期限可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。除上述情況外，無故拖欠工資
無故扣發和拖欠工資的法律后果是什么
首先，用人單位依法承擔民事責任：用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同，并隨時向用人單位要求賠償。用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外，還應當支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門報告，并承擔行政責任：勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，并可命令雇主按支付給工人的工資和經濟補償之和的1至5倍支付工人補償
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