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寧波
保密協議如何有效
保密協議如何生效。《保密協議》與《競業禁止協議》有本質上的不同，后者在簽署后應予以遵守。但是，如果不是保密郵件，且協議的有效性存在缺陷，可以通過協商終止。如果協商失敗，它可以提交仲裁請求，并被視為無效。未簽訂勞動合同的，未簽訂書面勞動合同的，應當雙倍支付工資差額；符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，還可以要求單位支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資報酬。法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。違反本法規定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自雇傭之日起每月向勞動者支付雙倍的工資。”m無固定期限勞動合同的訂立日期。“（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二條“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關系，并支付經濟補償金。“用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自雇傭之日起一個月的次日，截止日期為簽訂補充書面勞動合同的前一天
保密協議有效期多長
關于保密期限，許多企業認為員工在任職期間對企業負有保密義務，但離職后不再負有保密義務。事實上，這些理解并不全面。知悉保密協議中商業秘密的員工，無論是在任職期間還是離開公司后，都負有保密義務，這是一項法律義務
如果員工在離開公司后未經許可公開或使用，將構成侵權，并嚴重構成侵犯商業秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔保密義務。許多企業通常認為保密期為服務期和辭職后2-3年。這樣的協議會給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內，商業秘密可以被披露或使用。這樣的協議是不可取的。因此，企業應不同地同意，商業秘密的保密期應為服務期和辭職后的無限期；對于一般保密信息，應約定2年或3年的保密期
如果因保密協議無效而產生任何爭議，您應及時通過法律保護您的權利。如果您需要找律師幫助，可以在線咨詢我們的律師
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