保密協(xié)議如何生效。《保密協(xié)議》與《競業(yè)禁止協(xié)議》有本質(zhì)上的不同，后者在簽署后應(yīng)予以遵守。但是，如果不是保密郵件，且協(xié)議的有效性存在缺陷，可以通過協(xié)商終止。如果協(xié)商失敗，它可以提交仲裁請求，并被視為無效。未簽訂勞動合同的，未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資差額；符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，還可以要求單位支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資報酬。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：“用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起每月向勞動者支付雙倍的工資。”m無固定期限勞動合同的訂立日期。“（2）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二條“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金。“用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自雇傭之日起一個月的次日，截止日期為簽訂補充書面勞動合同的前一天

保密協(xié)議有效期多長

關(guān)于保密期限，許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)負(fù)有保密義務(wù)，但離職后不再負(fù)有保密義務(wù)。事實上，這些理解并不全面。知悉保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工，無論是在任職期間還是離開公司后，都負(fù)有保密義務(wù)，這是一項法律義務(wù)

如果員工在離開公司后未經(jīng)許可公開或使用，將構(gòu)成侵權(quán)，并嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔(dān)保密義務(wù)。許多企業(yè)通常認(rèn)為保密期為服務(wù)期和辭職后2-3年。這樣的協(xié)議會給員工造成誤解，即在辭職后2-3年內(nèi)，商業(yè)秘密可以被披露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)不同地同意，商業(yè)秘密的保密期應(yīng)為服務(wù)期和辭職后的無限期；對于一般保密信息，應(yīng)約定2年或3年的保密期

如果因保密協(xié)議無效而產(chǎn)生任何爭議，您應(yīng)及時通過法律保護您的權(quán)利。如果您需要找律師幫助，可以在線咨詢我們的律師