最新違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的如何處罰

依據(jù)我國法律的規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)行政部門可以給予行政處罰，拒不支付工資的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條?【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條?之一?【拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪】以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

辭職后怎么追回被拖欠的工資

按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討回被拖欠的工資。

不過，員工跟公司終止勞動(dòng)關(guān)系后，需要注意仲裁時(shí)效，具體是從終止之日起一年申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：

1、證明存在勞動(dòng)關(guān)系

(1)招聘簡章、記錄以及勞動(dòng)合同;

(2)員工名冊(cè)、考勤記錄;

(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證言等。

通過以上的證據(jù)，即可以證明跟公司之前存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、證明公司拖欠工資

(1)工資欠條;

(2)公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等。

注意，證明公司存在拖欠工資的事實(shí)，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，拖欠農(nóng)民工工資的，農(nóng)民工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)行政部門可以給予行政處罰，拒不支付工資的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。