辭呈/辭職報告

我自xx年到貴廠工作以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與培養(yǎng)下，努力工作，基本圓滿的完成了本職工作的各項任務(wù)，也取得了一定的成績，受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，本人表示十分感謝。但由于自己。。。。。。。。。特此申請辭去我現(xiàn)在的職務(wù)。

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的支持和勉勵，在此我衷心的道聲“謝謝”。

望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的請求。

2009年X月X日

辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，合法的辭職有兩種情況：

一是，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，這不但合法合規(guī)，不用提前30天，也不用單位批準(zhǔn)可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據(jù)勞動合同法斯四十六條的規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

二是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。只不過得不到經(jīng)濟補償金而已。

怎么緊急辭工

緊急辭工需要做到一下幾點：

1、提供緊急辭工的原因，需要提供相應(yīng)的證明及依據(jù)。

2、與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行當(dāng)面溝通，如不能進(jìn)行當(dāng)面溝通，請與之通信溝通，總之，確定其得知你辭工的消息。

3、與相關(guān)同事將手頭工作交接完畢。

下邊附一些勞工法對辭職這一塊的相關(guān)規(guī)定：

一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

辭職的時候，我們一定要書寫正式的辭職信，這是我們應(yīng)該經(jīng)歷的辭職程序。我們不適合目前的工作是一件很正常的事情，因為人往高出走，誰也不想一直踏步，一份好的工作才能實現(xiàn)人生價值。了解更多的法律知識請上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)的咨詢。