在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
何時需要經濟補償
公司破產員工賠償的標準
根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
相關法律規定：
《勞動合同法》
第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產的。”
第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(六)依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的。”
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《企業破產法》
第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
那么我們現在知道了當企業在破產時必須向勞動者提供經濟補償。如果您在這方面有需求，請務必讓專業律師介入，如果您還有什么不明白的地方，歡迎進入律霸網，咨詢專業律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
有限責任公司注冊資本的最低限額
2021-02-16涉外離婚子女撫養權如何確定歸屬
2021-02-15外商投資準入負面清單是指什么
2021-01-01老人贍養費多個子女怎么分配
2021-02-13老人有存款能要贍養費嗎
2020-12-15級別管轄可以提異議嗎
2021-03-20商場顧客摔傷誰負責
2020-11-18民間借貸房屋抵押必須辦理抵押擔保手續嗎
2021-02-15買集資房有風險嗎
2021-02-27什么叫勞務用工合同
2021-01-28勞動關系解除后用人單位須在１５日內辦理檔案轉移手續
2021-02-28試用期、服務期是如何確定的
2021-02-03我國出口產品責任險的發展現狀
2021-02-28保險人的概念是什么
2021-02-11責任保險合同中仲裁條款效力
2020-12-23失業保險調劑金是什么
2021-02-25交通世故鑒定結果出來了保險公司多久能賠錢
2020-12-19車禍理賠多少錢合理
2021-02-19車損什么情況下保險公司拒絕理賠
2020-11-28提供發票原件才會理賠嗎
2021-02-19