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寧波
求職者應向用人單位提供哪些個人信息
網友咨詢：
我大學畢業已經1年多時間，一直在找工作，先后參加過四五家企業的招聘面試。招聘登記表須填寫的事項或者考官提出的問題，有些是很好回答或填寫的，而有些讓人為難，甚至涉及到隱私問題。如果不填寫或不作答，又擔心說態度不好，導致求職失敗。請問，在求職面試中應向用人單位說明哪些個人信息?如果說假話，用人單位是否可以解除勞動合同?
律師分析：
關于求職者在參加面試或者簽訂勞動合同時，應向用人單位披露哪些個人信息，法律只作了概括性規定，即《勞動合同法》第8條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明”。這就是說，在面試或者訂立勞動合同時，求職者對與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務，用人單位享有知情權。
“與勞動合同直接相關”的信息，這可能因職業性質和工作崗位不同而不盡一致,但主要是指與勞動者任職資格匹配的信息。實踐中，求職者應當如實說明的個人信息，也即用人單位知情權的范圍，一般包括：求職者的年齡、家庭住址、主要家庭成員構成;身體狀況，主要為是否患有不適宜從事求職崗位的疾病，是否患有傳染病等;學歷、職業資格、工作技能;工作經歷、是否與其他用人單位存在勞動關系等。至于與招聘職位無直接關系的個人信息，如婚姻狀況、生活經歷、財產狀況、嗜好、是否單親家庭、與勞動能力無關的生理缺陷等，應屬于隱私權所保護的范圍,求職者沒有披露義務，用人單位也不能強求，否則就可能構成對勞動者的就業歧視。
勞動者對用人單位知情權范圍內的信息，應當如實告知，如果未如實披露，就可能構成重大誤解，甚至構成欺詐。一旦構成欺詐，勞動者就要承擔一定的法律后果。根據《勞動合同法》第26條、第39條和第86條的規定，具體法律后果包括：所簽訂的勞動合同無效或者部分無效;對于無效的勞動合同，用人單位可以解除勞動關系;勞動合同被確認無效后，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。當然，并非所有的隱瞞真相都構成欺詐。只有對那些與勞動合同相關的主要關鍵信息如學歷證明、資格證明、知識技能和工作經歷等作虛假說明的，才構成欺詐。而對于與勞動合同沒有直接關系的生理缺陷、婚姻狀況、家屬情況等，一般不宜認定為欺詐，因為這些信息并非工作的實質性要件，并不會影響勞動者的工作能力。
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簡介:
鄭帥律師，畢業于西南政法大學，獲法學本科文憑及法學學士學位，曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人，現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問，具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗，從事律師工作以來，先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間，主辦、協辦各類重大疑難案件數百件，涉案金額累計10億余元，案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中，作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作，并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作，積累了豐富的法律服務經驗
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