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寧波
用人單位勞動規章制度的效力要件有哪些
勞動規章制度是用人單位通過一定程序對勞動者制定的涉及勞動者切身利益的生產管理制度。合法有效的勞動規章制度對于用人單位而言是極其重要的，除了可以充分發揮勞動者的積極性，提高勞動生產率，提高企業管理水平和能力，更為關鍵的是可以在發生勞動爭議時作為仲裁或訴訟時適用的依據。
實踐中，較多用人單位忽視勞動規章制度的制定的程序，在發生勞動爭議時，導致得不到仲裁庭或法院的支持。通常存在著程序不合法，內容違法，未經公示等缺陷情形。
勞動規章制度如何制定才具有效力?
首先，應當經過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。
其次，規章制度的內容不能違反法律法規，違反的部分無效。
再次，規章制度應當經過公示或告知程序。
具體法律依據，《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”
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