在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位解除勞動合同如何賠償
用人單位解除勞動合同如何賠償
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
相關知識：
用人單位解除勞動合同的規定
一用人單位當然解除
(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
(二)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
(四)用人單位破產、解散或者被撤銷的;
二用人單位通知解除
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。
三用人單位經濟裁員
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些合同可以單方解除
2020-12-31公司收取押金和扣押身份證件的合法嗎
2021-03-23如何充分合理的利用自身優勢
2021-01-01網絡語言攻擊能定罪嗎
2021-02-09父母包辦婚姻會長久嗎,有哪些危害
2021-01-11父母不撫養孩子孩子要贍養嗎
2021-03-10往年贍養費能追訴嗎
2021-03-12發回重審后還能提管轄權異議嗎
2021-03-13債權人申請債務人破產申請書應該包含哪些內容
2021-02-17房產證已過戶十年現在有效嗎
2021-02-13房產中介費有哪些收費項目
2021-03-18房地產糾紛都可以采取哪些方式解決？
2021-01-20勞務外包協議范本是怎樣的
2020-12-04疫情春節停工期間工資怎么算
2021-01-23投資理財保險的適用人群
2020-12-05公司為勞動者投保團體人身保險誰是被保險人
2021-02-17怎樣才能用仲裁方式解決保險合同糾紛問題
2021-01-09新辦法提醒：購買人身保險新型產品該注意什么？
2021-03-21無證駕駛致人傷亡保險公司該不該賠？
2020-11-10客戶患重疾去世 民生人壽及時理賠
2020-11-12