排除或限制勞動者勞動合同解除權的條款是否有效?
辭職自由是勞動法規定的基本原則。勞動者解除未到期的勞動合同只需提前三十日通知用人單位,用人單位不能以特別約定排除或限制勞動者的勞動合同解除權。當然如果勞動者行使提前解除權而給用人單位造成損失的,勞動者應予賠償。
該內容對我有幫助 贊一個
城市房屋在轉租時有哪些注意事項
2021-03-20跨國買賣婚姻是合法的嗎
2020-12-23投訴撤訴書怎么寫
2021-03-01財政部門應以什么為主加強國有金融資產監管
2021-01-13公司怎樣轉讓股權
2021-02-11不受著作權保護的對象有哪些
2020-11-15承兌匯票與支票有什么區別
2021-03-12離婚賠償的條件與程序
2021-03-07贍養費標準的法律依據有哪些,在什么情況下可以不付贍養費
2021-02-17交通事故私了后可不可以繼續要求賠償
2021-02-07離婚精神損失賠償是怎樣的
2021-01-31買房征信報告有效期多久
2021-01-01啥時候提出放棄繼承權
2021-02-23孕婦超市摔倒應如何處理,孕婦超市摔倒如何認定責任
2021-03-05辦理撤消房產贈與手續需交稅嗎
2020-11-15勞務派遣是否計算賠償年限
2021-01-20私自改離職證明違法嗎
2021-03-04試用期的特殊規定有哪些
2021-03-06申請勞動局調解的期限是幾天
2021-02-07員工簽字又反悔 訴至法院被駁回
2020-11-16