在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未婚先孕能否解除勞動合同？
勞權周刊：
我公司因業務發展需要于2008年7月招用了一位年輕女員工李某，約定其工作崗位為前臺接待，勞動合同期限為兩年。可是李某進入公司半年還不到，她卻未婚先孕了。公司對李某目前的狀況非常不滿意，現決定提前解除其勞動關系。公司的規章制度中明文規定了女職工未婚先孕屬于嚴重違紀行為，公司有權單方解除其勞動關系并不需要支付任何經濟補償金。請問，公司以李某未婚先孕為由解除其勞動關系的理由充分嗎？
你公司以李某未婚先孕為由解除其勞動關系的做法不符合法律規定。我國目前沒有任何一部法律、法規規定女職工不得未婚先孕，而法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同，因此你公司在規章制度中關于女職工未婚先孕公司有權解除其勞動關系的規定與法律規定相違背。
我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”《勞動法》也規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動關系；《女職工保護條例》第四條也規定：“用人單位不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動關系。”上述這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒有明確說明用人單位是在解除勞動關系前得知女職工懷孕還是在解除勞動關系之后得知的，因此，你公司以該員工未婚先孕為由解除其勞動關系的做法是沒有法律依據的。
另外，未婚先孕同樣可以享受產假。婦女生育產假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業應當無條件的批準。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。但鑒于未婚先孕違反計劃生育政策，根據《上海市人口和計劃生育條例》規定，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手續費、住院費、藥費以及產假期間的生育津貼。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
按揭房可以贈予嗎
2020-11-09第二輪土地承包到期后再延長多少年
2020-12-20買賣雙方的合同中明確約定支付定金,一方違約定金罰則如何適用
2021-03-12司機在執行職務過程中發生交通事故致人損害，應如何確定案件的被告？
2021-03-02沒領結婚證買房能寫兩人名字么
2020-11-17簡易程序案件的舉證期限由誰確定
2020-11-21遵義組織產品質量仲裁檢驗和鑒定，開展對棉花、毛絨、繭絲、麻類纖維質量公證檢驗辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-28法醫鑒定輕微傷標準是什么
2021-02-05無房產證原件能否過戶
2020-11-25別人拿你的房產證可以抵押貸款嗎
2021-02-23配偶不出面可以做抵押貸款嗎
2021-03-12簽名只簽姓有法律效力嗎
2021-03-06取消繼承權有哪些情況
2021-01-28按份共有房產證如何辦理贈與手續
2021-01-07產品責任保險條款（中英文）
2020-12-18人身保險投保人不交保費公司是否能解除合同
2021-01-20申請設立保險公司所需要注意的問題有哪些
2020-11-19保險合同如果要撤銷要怎么做
2020-11-17事故保險理賠的流程有哪些
2021-03-18教職員工校方責任險到底應該賠償給教育局還是教師家屬
2021-01-22