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簽了無固定期限勞動合同可以換公司嗎
簽了無固定期限勞動合同可以換公司嗎
依據我國相關法律的規定，簽訂了無固定期限的勞動合同后，勞動者解除勞動合同后是可以換公司的，如果未解除勞動合同的，一般是不能與其他單位建立勞動關系。
第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司倒簽勞動合同會怎樣
實際中，公司倒簽勞動合同的將會產生以下法律后果：
1、員工同意公司倒簽勞動合同的，雙方協商達成一致，合同將受法律保護。
因為公司提出倒簽合同的行為法律不受限制，只要員工同意，雙方簽名確認，即產生法律效力。
今后員工又主張倒簽合同無效的，不管是仲裁還是起訴，將難以被支持。
2、合同日期簽訂為員工入職當天，員工會失去主張支付兩倍工資賠償的請求權。
如果雙方在用工一個月后才簽訂合同，合同日期為員工入職當天，公司的行為不具有違法性，所以員工將失去張支付兩倍工資賠償的請求權。
同時，公司超過一年才簽合同的，員工也不能主張簽訂無固定期限勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，簽訂了無固定期限的勞動合同后，勞動者解除勞動合同后是可以換公司的，如果未解除勞動合同的，一般是不能與其他單位建立勞動關系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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