簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以換公司嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后是可以換公司的，如果未解除勞動(dòng)合同的，一般是不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條?勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

公司倒簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣

實(shí)際中，公司倒簽勞動(dòng)合同的將會(huì)產(chǎn)生以下法律后果：

1、員工同意公司倒簽勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商達(dá)成一致，合同將受法律保護(hù)。

因?yàn)楣咎岢龅购灪贤男袨榉刹皇芟拗?，只要員工同意，雙方簽名確認(rèn)，即產(chǎn)生法律效力。

今后員工又主張倒簽合同無(wú)效的，不管是仲裁還是起訴，將難以被支持。

2、合同日期簽訂為員工入職當(dāng)天，員工會(huì)失去主張支付兩倍工資賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)。

如果雙方在用工一個(gè)月后才簽訂合同，合同日期為員工入職當(dāng)天，公司的行為不具有違法性，所以員工將失去張支付兩倍工資賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)。

同時(shí)，公司超過(guò)一年才簽合同的，員工也不能主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后是可以換公司的，如果未解除勞動(dòng)合同的，一般是不能與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。