用人單位破產解除勞動合同賠償嗎
會賠償。用人單位倒閉解除勞動合同的,應按《勞動合同法》規(guī)定,應按職工工齡,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金即公司倒閉解除勞動合同賠償金。
此外,根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定:有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
2、生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
綜合上述,小編整理有關用人單位破產解除勞動合同是否賠償?shù)南嚓P內容。由此可見,答案是肯定的。實際上,根據(jù)法律規(guī)定,因用人單位破產解除勞動合同的,應支付勞動者經(jīng)濟賠償金。如果你對這方面還有更多問題,律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務。
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