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寧波
股東未與公司簽訂書面勞動合同主張雙倍工資是否支持
股東未與公司簽訂書面勞動合同主張雙倍工資是否支持
作為公司股東不必然與普通勞動者有區(qū)別。現(xiàn)在眾多公司實施各種股權(quán)激勵計劃，甚至實施全員持股計劃，排除了虛擬股激勵外，還是有員工通過自己的工作和勤奮成為公司的股東。這類員工股東盡管享有分紅權(quán)、表決權(quán)等股東該享有的權(quán)利，但依然是公司一名員工，遵守公司的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律。并沒有因為成為股東，免除公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的約束。如果公司侵犯了股東作為員工應(yīng)享有的勞動法保護(hù)的權(quán)益，看不出為什么僅僅因為是股東，就應(yīng)該區(qū)別對待。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
從法律條文看，“勞動者”并沒有排除任何人，應(yīng)該理解包括作為股東的員工。
當(dāng)然如果身為股東，大權(quán)在握，管理公司一切的經(jīng)營運作，則另當(dāng)別論。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下如果是公司的股東，也是公司的員工，這個時候股東還具有一定的職權(quán)那么和公司是否簽訂勞動合同，就并不是非常重要了，如果股東在公司工作的時間超過一年的話，還沒有簽訂勞動合同就不可以主張雙倍賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
保定律師石進(jìn)學(xué)， 河北宇昊律師事務(wù)所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區(qū)第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執(zhí)業(yè)至今。石進(jìn)學(xué)律師具備扎實地法律專業(yè)功底，經(jīng)過20余年的執(zhí)業(yè)又具備了豐富的辦案經(jīng)驗。在執(zhí)業(yè)過程中視當(dāng)事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業(yè)分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結(jié)果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準(zhǔn)備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發(fā)的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩(wěn)定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調(diào)解。保定市司法局發(fā)出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發(fā)了題為《石律師出現(xiàn)在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關(guān)報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔(dān)任多家重點企業(yè)、公司的法律顧問，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航，深得顧問單位的信任。 突出優(yōu)勢：22年辦案經(jīng)驗、專業(yè)理論扎實、誠實信用負(fù)責(zé)。
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