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股東未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同主張雙倍工資是否支持

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 151人看過(guò)

股東未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同主張雙倍工資是否支持

作為公司股東不必然與普通勞動(dòng)者有區(qū)別。現(xiàn)在眾多公司實(shí)施各種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，甚至實(shí)施全員持股計(jì)劃，排除了虛擬股激勵(lì)外，還是有員工通過(guò)自己的工作和勤奮成為公司的股東。這類員工股東盡管享有分紅權(quán)、表決權(quán)等股東該享有的權(quán)利，但依然是公司一名員工，遵守公司的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律。并沒(méi)有因?yàn)槌蔀楣蓶|，免除公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的約束。如果公司侵犯了股東作為員工應(yīng)享有的勞動(dòng)法保護(hù)的權(quán)益，看不出為什么僅僅因?yàn)槭枪蓶|，就應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

從法律條文看，“勞動(dòng)者”并沒(méi)有排除任何人，應(yīng)該理解包括作為股東的員工。

當(dāng)然如果身為股東，大權(quán)在握，管理公司一切的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，則另當(dāng)別論。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下如果是公司的股東，也是公司的員工，這個(gè)時(shí)候股東還具有一定的職權(quán)那么和公司是否簽訂勞動(dòng)合同，就并不是非常重要了，如果股東在公司工作的時(shí)間超過(guò)一年的話，還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不可以主張雙倍賠償。如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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