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寧波
股東未與公司簽訂書面勞動合同主張雙倍工資是否支持
股東未與公司簽訂書面勞動合同主張雙倍工資是否支持
作為公司股東不必然與普通勞動者有區(qū)別。現(xiàn)在眾多公司實(shí)施各種股權(quán)激勵計(jì)劃，甚至實(shí)施全員持股計(jì)劃，排除了虛擬股激勵外，還是有員工通過自己的工作和勤奮成為公司的股東。這類員工股東盡管享有分紅權(quán)、表決權(quán)等股東該享有的權(quán)利，但依然是公司一名員工，遵守公司的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律。并沒有因?yàn)槌蔀楣蓶|，免除公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的約束。如果公司侵犯了股東作為員工應(yīng)享有的勞動法保護(hù)的權(quán)益，看不出為什么僅僅因?yàn)槭枪蓶|，就應(yīng)該區(qū)別對待。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
從法律條文看，“勞動者”并沒有排除任何人，應(yīng)該理解包括作為股東的員工。
當(dāng)然如果身為股東，大權(quán)在握，管理公司一切的經(jīng)營運(yùn)作，則另當(dāng)別論。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，通常情況下如果是公司的股東，也是公司的員工，這個(gè)時(shí)候股東還具有一定的職權(quán)那么和公司是否簽訂勞動合同，就并不是非常重要了，如果股東在公司工作的時(shí)間超過一年的話，還沒有簽訂勞動合同就不可以主張雙倍賠償。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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李先鵬律師，山東春水律師事務(wù)所專職律師，中華律師協(xié)會會員，畢業(yè)于高等法律院校，具有深厚扎實(shí)的法律知識和優(yōu)良的法律素養(yǎng)，在交通事故、婚姻家庭、合同糾紛等方面有多年的經(jīng)驗(yàn)，以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為其工作宗旨，實(shí)心實(shí)意為當(dāng)事人排憂解難，贏得廣大客戶一致好評。電話：18206483063。
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