勞動(dòng)者不能勝任工作公司可不可直接解除勞動(dòng)合同

一方面，單位解除員工必須合法，不僅包括解除條件成立、合法，也包括解除程序合法。否則，就要承擔(dān)違法解除的后果，在經(jīng)濟(jì)上支付雙倍賠償金或者被要求繼續(xù)勞動(dòng)合同。

所以，當(dāng)勞動(dòng)者的工作能力不能滿足所從事的崗位時(shí)，用人單位并不能直接解除勞動(dòng)合同，而是要經(jīng)過(guò)一個(gè)法定的前置程序，即對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗。

另一方面，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，是否能依據(jù)事實(shí)和法律正確提出訴請(qǐng)也很重要，否則，即使單位存在違法行為，但因?yàn)樵V請(qǐng)不對(duì)也不會(huì)得到支持。建議委托律師處理以更好地維護(hù)合法權(quán)益。

不能勝任工作的認(rèn)定結(jié)論，需要以下幾個(gè)方面的支持：

1、企業(yè)的規(guī)章制度的規(guī)定

企業(yè)在規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)對(duì)不勝任工作著一模糊性的法律概念，基于自己企業(yè)的實(shí)際情況，作出細(xì)致性地表述，要具體羅列出哪些行為屬于不勝任工作的表現(xiàn)，有了這個(gè)，對(duì)于后期對(duì)不勝任工作的認(rèn)定，會(huì)有很大的幫助。

2、對(duì)員工的考核結(jié)論

不勝任工作，需要有員工的考核結(jié)論作為依據(jù)，而且這一考核結(jié)論需要對(duì)員工進(jìn)行告知方可。沒(méi)有告知的考核結(jié)論是沒(méi)有法律效力也沒(méi)有證明效力的。員工可以不認(rèn)可考核結(jié)論，但是企業(yè)不能不告知員工考核結(jié)論。

3、員工工作中表現(xiàn)的具體羅列

對(duì)于員工不勝任工作這一結(jié)論，需要從員工的工作表現(xiàn)中具體體現(xiàn)。所以企業(yè)要對(duì)員工的工作表現(xiàn)做一個(gè)概括性的表述，這一表述要體現(xiàn)出員工的哪些行為，使企業(yè)認(rèn)為不能勝任工作。這些表現(xiàn)無(wú)需員工認(rèn)可，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行總結(jié)，以求在后期仲裁或者溝通的過(guò)程中。使企業(yè)的不勝任工作這一結(jié)論，能夠足夠的實(shí)際表現(xiàn)支持。

勞動(dòng)者不能勝任工作公司可不可直接解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者被公司以不能夠勝任工作解除合同時(shí)，必須要求公司提供相關(guān)證據(jù)證明，公司沒(méi)有證據(jù)證明可以要求它們賠償。勞動(dòng)者不能勝任工作公司被公司解除合同覺(jué)得不合理，可以找律霸網(wǎng)律師問(wèn)問(wèn)怎么維權(quán)。