勞動合同制職工異地調動需要什么條件與手續

所謂職工異地調動，是指實行勞動合同制的城鎮職工與調出、調入單位協商一致，經勞動保障行政部門辦理工作調動手續后，在不同地區之間流動，與調出單位解除勞動關系，與調入單位建立勞動關系，同時遷移與勞動關系有關的戶口、社會保險關系等的行為。

(一)凡符合下列條件之一的，可準予辦理職工異地調動手續：

1.符合當地規定引進的各類優秀和緊缺人才;

2.符合隨軍條件的部隊隨軍家屬以及符合落戶政策規定的退役士官;

3.夫妻兩地分居的職工;

4.父母(含在我省定居的部隊離退休干部)居住地無子女的職工;

5.在本地投資達到一定數額的外地企業法人代表及其經營管理人員;

6.城市建設、單位遷移需要成建制異地調動的人員;

7.符合省政府辦公廳蘇-政發[2000]154號文件規定的其他人員。

(二)職工辦理異地調支手續時，應與調出、調入雙方單位及其有關部門協商一致，并由相關單位和部門如實填寫《江蘇省勞動合同制職工異地調動表》、《江蘇省勞動合同制職工異地調動閱檔調查情況表》：《江蘇省勞動合同制職工異地調動申報單》，報請縣以上勞動保障行政部門辦理職工異地調動手續。

(三)戶籍所在地無就業單位的異地就業職工，在辦理調動手續時，應先到戶口所在地勞動就業管理服務機構辦理就業登記手續，并由戶口所在地勞動就業管理服務機構在《江蘇省勞動合同制職工異地調動表》調出單位欄中簽署意見。用人單位憑該表和《江蘇省勞動合同制職工異地調動申報單位》，報請縣以上勞動保障行政部門辦理職工異地調動手續。

(四)各級勞動保障行政部門按照分級管理的原則辦理職工異地調動手續。

部、省屬用人單位(包括中央各部、委在江蘇的單位，駐江蘇部隊，外省市駐江蘇單位，省級機關省屬企業事業單位等，下同)及其他應當由省勞動保障行政部門負責的職工異地調動，由省勞動保障行政部門辦理手續。

(五)對符合異地調動規定的職工，各級勞動保障行政部門審查同意后，開具《江蘇省勞動合同制職工調動令》。

(六)調出單位接到勞動保障行政部門開具的職工工作異地調動令后，應按規定及時與職工辦理勞動合同解除手續，并為其辦理社會保險關系轉移手續和職工檔案轉遞手續等。

(七)調進單位自職工報到之日起，應及時與職工簽訂勞動合同，并在7日內到當地勞動保障行政部門登記備案。

(八)職工在異地調動過程中不得有下列行為：

1.未依法辦理合同解除手續，擅自離職的;

2.為達到調動目的而弄虛作假的;

3.違反勞動合同約定的有關內容的;

4.法律、法規禁止的其他行為。

(九)勞動合同制職工異地調動屬夫妻分居兩地，照顧父母身邊無子女，隨軍等情況，經單位同意調出的，不屬于違約解除勞動合同，不支付違約金。

(十)勞動合同制職工屬政策性安置(包括異地安置)或國家重點建設項目需要而解除勞動合同的，不支付違約金。

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