有工作單位并與另一單位簽勞動(dòng)合同合法嗎

勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果職工與本單位簽訂勞動(dòng)合同后，又與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者能否同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》第十七條二款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。黃某既已與國(guó)有企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，就必須承擔(dān)為該國(guó)有企業(yè)工作5年的義務(wù)。只有在法定的條件具備時(shí)，黃某才可以不再承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。從本案事實(shí)上看，黃某口頭提出解除合同，并未按法律規(guī)定以書(shū)面形式通知企業(yè)，則企業(yè)可以不予答復(fù)。退一步講，即便黃某是以書(shū)面形式通知了原企業(yè)，但其僅過(guò)10天便與另一合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，也不符合提前三十日這一法律要求。因此，黃某與原國(guó)有企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的權(quán)利、義務(wù)仍未解除。

綜上所述，不僅黃某本人，而且與其簽訂勞動(dòng)合同的合資企業(yè)，亦應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)這一法律規(guī)定，黃某原單位要求黃某和合資企業(yè)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，理應(yīng)得到仲裁委員會(huì)的依法支持。

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