一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂條款

勞動(dòng)合同法規(guī)定要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》還有一個(gè)新條款，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制封頂條款：“勞動(dòng)者月工資高于用

法規(guī)定要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有一個(gè)新條款，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制封頂條款：“勞動(dòng)者月工資高于所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

也就是說只要是勞動(dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，就不受12年封頂?shù)南拗啤?/p>

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第一，離職補(bǔ)償金的計(jì)算取決于員工離職前的工資收水平以及在公司工作的年限，因此計(jì)算的結(jié)果與員工勞動(dòng)合同中未履行完畢的期限長(zhǎng)短沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系。有固定期勞動(dòng)合同與無固定期勞動(dòng)合同的唯一區(qū)別在于該勞動(dòng)合同是否會(huì)在特定的約定時(shí)間到期終止。因而，就已經(jīng)履行的合同期限，有固定期勞動(dòng)合同與無固定期勞動(dòng)合同不存在差異，因此可以認(rèn)定員工可以獲得的離職補(bǔ)償金與勞動(dòng)合同的種類沒有關(guān)聯(lián)。

第二，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》對(duì)于離職補(bǔ)償金的封頂規(guī)定，我們認(rèn)為不能一概而論，問題的關(guān)鍵在于封頂限額的規(guī)定并非適用于所有員工。新法規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。”因此，我們可以確認(rèn)新法對(duì)于補(bǔ)償金的封頂限額只適用于月工資相對(duì)比較高的員工。如果您的離職前十二個(gè)月平均工資低于公司所在地上年度職工月平均工資三倍的，那么您的實(shí)際平均工資就作為補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，而且您的服務(wù)年限不受十二年的上限限制。

第三，關(guān)于您的勞動(dòng)合同跨越2008年1月1日而持續(xù)有效履行至2011年，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，您在離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該以2008年1月1日作為分界點(diǎn)分別依照現(xiàn)行法律和《勞動(dòng)合同法》分為兩段來計(jì)算。就上海而言，所謂的現(xiàn)行法律和《勞動(dòng)合同法》在離職補(bǔ)償金方面的規(guī)定差異主要體現(xiàn)三個(gè)方面：

1、上海的現(xiàn)行法律規(guī)定對(duì)于高收入員工的離職補(bǔ)償金沒有封頂規(guī)定;

2、當(dāng)員工離職時(shí)其整體服務(wù)年限扣除整年后的剩余月份不滿六個(gè)月時(shí)，依上海的現(xiàn)行法律規(guī)定企業(yè)不用對(duì)該等月數(shù)的服務(wù)時(shí)間支付離職補(bǔ)償金，而新法規(guī)定企業(yè)這種情況須向員工支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果雇傭雙方履行勞動(dòng)合同直至約定的終止時(shí)間，依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)無須向員工支付補(bǔ)償金，而《勞動(dòng)合同法》施行后，除非企業(yè)以同等或更高的聘用條件提出與員工續(xù)約而被員工拒絕外，其余情況勞動(dòng)合同即便到期終止企業(yè)也需向員工支付補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是在解除合同中涉及到的內(nèi)容。單位如果單方面的解除合同的，是要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工自己?jiǎn)畏矫娴囊獬贤瑔挝粵]有過錯(cuò)，是可以不用支付補(bǔ)償金的。注意二者的區(qū)分。

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