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寧波
一年5個月勞動合同賠償多少錢
一年5個月勞動合同賠償多少錢
對于1年零5個月的經濟補償，按勞動合同法第四十七條規定，勞動者可以要求用人單位支付1.5個月的工資作為經濟補償。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
了解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況
1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
被辭退一年5個月勞動合同賠償多少錢?在被公司辭退的時候勞動者必須要能夠勇敢追回屬于自己的辭退補償，不能夠好面子而不敢去追。被辭退之后勞動者遇到了公司不肯賠償給自己的情況，想要爭取權益的人可以找律霸網律師進行詢問。
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