在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工拒簽勞動合同而被辭退,單位應否支付員工經濟補償金
員工拒簽勞動合同而被辭退單位應否支付員工經濟補償金
[案例]深圳B公司成立已近15年,一直未與員工簽過勞動合同。2005年8月初,B公司向全體員工發出通知,要求全體員工2005年8月底前都要簽訂勞動合同,合同期限為一年,不愿與公司簽訂勞動合同的員工予以辭退處理(無經濟補償金)。
B公司某部門有30多名員工,工作年限都較長,最長的已十年以上,最短的也已5年多。該30多名員工因擔心勞動合同期滿后公司終止勞動合同而沒有經濟補償,故要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同,否則拒絕簽訂一年期限的勞動合同。由于B公司與該部分員工無法就簽訂勞動合同的期限問題達成一致意見,結果員工拒絕簽訂一年期限的勞動合同而被公司辭退,并且沒有經濟補償金。
員工不服公司的辭退且沒經濟補償金的決定而申請勞動仲裁,要求A公司支付解除勞動關系的經濟補償金。對B公司辭退拒簽勞動合同的員工應否支付員工經濟補償金的問題,在勞動仲裁部門有兩種意見。
意見一:B公司無需支付員工經濟補償金。理由是B公司根據勞動法的規定主動與勞動者簽訂勞動合同做法值得表彰,員工拒絕簽訂勞動合同無理;依據是2002年10月16日廣東省勞動和社會保障廳勞社廳函([2002]561號)“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，因用人單位不與勞動者訂立勞動合同而解除事實勞動關系的，用人單位應按國家有關規定向勞動者支付經濟補償金;因勞動者不愿意訂立勞動合同而解除事實勞動關系的，用人單位可以不支付經濟補償金”的規定。
意見二:B公司應當支付員工經濟補償金。理由是一直沒簽勞動合同是B公司的過錯,在目前終止勞動合同沒有經濟補償金的情況下,B公司與員工簽訂短期勞動合同的行為對員工的權益保障明顯不合理、不公平。依據是《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第三條的規定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
對于你提出的“員工拒簽勞動合同而被辭退,單位應否支付員工經濟補償金”問題，律霸網小編已經整理出來了，員工拒簽勞動合同而被辭退單位可以補償，但是也可以不補償，這是一個值得探究的問題，有問題歡迎咨詢律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政處罰案件多長時間應當立案
2020-12-09留置輔警看護合法嗎
2020-11-22反擔保措施有哪些種類,反擔保成立的前提是什么
2020-11-12一般保證中保證期間有什么效力
2020-11-07同一交通事故兩個受損失的可以同案起訴嗎
2020-11-13公安機關辦理行政案件程序規定內容是什么
2021-01-10冒領低保金多少付刑事責任
2021-02-10以談戀愛騙取錢財還能要回來嗎
2021-02-04遺棄罪先予執行
2020-11-11休產假期被裁員怎么賠償
2021-01-15離婚后撫養費標準
2021-02-09商鋪員工在商場摔傷的話誰來承擔責任
2021-01-28實習期沒有簽合同可以直接離職嗎
2021-03-23勞動糾紛需要用到哪些法律
2021-01-19他人代簽商業三者險投保單免責條款仍舊生效
2020-11-19撞傷行人駛離現場，返回時掉頭撞樹如何理賠？
2021-03-16車子被砸保險公司可以不理賠嗎
2020-12-25投保人死亡后怎樣變更投保人
2020-12-18投保人能為哪些人投保
2021-01-25土地承包經營權的用途有什么
2021-01-21