員工拒簽勞動合同而被辭退單位應(yīng)否支付員工經(jīng)濟補償金

[案例]深圳B公司成立已近15年,一直未與員工簽過勞動合同。2005年8月初,B公司向全體員工發(fā)出通知,要求全體員工2005年8月底前都要簽訂勞動合同,合同期限為一年,不愿與公司簽訂勞動合同的員工予以辭退處理(無經(jīng)濟補償金)。

B公司某部門有30多名員工,工作年限都較長,最長的已十年以上,最短的也已5年多。該30多名員工因擔(dān)心勞動合同期滿后公司終止勞動合同而沒有經(jīng)濟補償,故要求與公司簽訂無固定期限的勞動合同,否則拒絕簽訂一年期限的勞動合同。由于B公司與該部分員工無法就簽訂勞動合同的期限問題達(dá)成一致意見,結(jié)果員工拒絕簽訂一年期限的勞動合同而被公司辭退,并且沒有經(jīng)濟補償金。

員工不服公司的辭退且沒經(jīng)濟補償金的決定而申請勞動仲裁,要求A公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。對B公司辭退拒簽勞動合同的員工應(yīng)否支付員工經(jīng)濟補償金的問題,在勞動仲裁部門有兩種意見。

意見一:B公司無需支付員工經(jīng)濟補償金。理由是B公司根據(jù)勞動法的規(guī)定主動與勞動者簽訂勞動合同做法值得表彰,員工拒絕簽訂勞動合同無理;依據(jù)是2002年10月16日廣東省勞動和社會保障廳勞社廳函([2002]561號)“用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后，因用人單位不與勞動者訂立勞動合同而解除事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金;因勞動者不愿意訂立勞動合同而解除事實勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金”的規(guī)定。

意見二:B公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償金。理由是一直沒簽勞動合同是B公司的過錯,在目前終止勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況下,B公司與員工簽訂短期勞動合同的行為對員工的權(quán)益保障明顯不合理、不公平。依據(jù)是《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第三條的規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

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