在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動合同經濟補償金的支付規定是什么
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情況：
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關系的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
在職員工有競業限制義務嗎
實務中，對在職時競業限制的處理是：用人單位可以在勞動合同、規章制度中約定或規定，員工不得到競爭單位兼職，甚至不得到任何單位兼職。此時，用人單位無需額外對勞動者支付補償。用人單位可以將此作為勞動紀律中的一條，如果勞動者違反，可視為嚴重違反單位規章制度而予以解除勞動合同。但是，如果用人單位與勞動者就違反在職期間的競業限制義務約定違約金條款，則該條款無效。
如果勞動者在職期間違反保密義務，則應承擔賠償責任。嚴重時可能構成犯罪。
另外，如果員工的兼職行業實質上是利用職務之便收取賄賂，則有可能構成貪污罪或公司、企業人員受賄罪。
律霸網上面有許多幫助勞動者維權的律師，被解除勞動合同而公司不支付經濟補償時可以找他們來幫忙。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
減刑和假釋的最新規定
2020-12-25遺棄罪先予執行
2020-11-11勞動合同無效可以要求賠償嗎
2021-01-07反擔保合同的效力與實現條件
2020-12-09如果公司倒閉不同意調離其他崗位有賠償嗎
2020-12-20勞務工需要簽什么合同
2021-01-18單位能否單方調動員工崗位
2021-01-30人壽保險拒賠原因都有什么
2020-11-26人壽保險具體包括哪些類型
2021-01-13保險的特征有哪些
2020-12-28投保人身保險應注意的問題有哪些
2021-01-14境外保單應該如何維權
2020-11-14保險資金境外投資管理暫行辦法
2020-12-09土地承包有哪些常見問題
2021-03-02龍川縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-29有地契的房子拆遷怎么補償
2021-01-25企業拆遷評估報告太低怎么辦
2021-01-27拆遷款是否是誰簽字誰拿,政府給別人怎么辦
2020-12-04購買沒有獨立產權的房子有哪些弊端
2021-01-09購買小產權房經過公證后可以獲得拆遷補償嗎
2020-12-15