到期后企業(yè)能否與我解除勞動(dòng)合同?如果解除，我能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?企業(yè)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

答：《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！睆哪膩?lái)信看，您與單位的勞動(dòng)合同到今年6月30日到期，但是根據(jù)雙方達(dá)成的內(nèi)部待崗協(xié)議，待崗期到今年5月份已經(jīng)屆滿，因此，您的情況屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，勞部發(fā)(1995)309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》第36條明確指出：“用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

根據(jù)勞部發(fā)(19994)481號(hào)之規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是說(shuō)，如果您在該企業(yè)工作超過(guò)了12年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是12個(gè)月工資，如果不到12年，就按實(shí)際年限支付實(shí)際月工資。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，481號(hào)文明確規(guī)定是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。由于您在1999年4月已經(jīng)內(nèi)部待崗，超出了企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的范圍，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是1999年4月前的12個(gè)月平均工資，或者按照企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。