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寧波
單位不簽勞動合同有什么法律后果
單位不給簽合同的法律后果是什么?
在現實中，一些用人單位為逃避義務經常有不訂立書面的情況發生。因此《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立。
需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。遇到不給簽訂勞動合同的情況下，勞動者應該積極維護自己的合法利益。可以通過協商，仲裁或者訴訟的手段來切實維護自己的利益。
規定，不簽訂勞動合同單位付雙倍工資。新《勞動》規定：用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
若1年后還沒有簽，自動轉為無固定期限的勞動合同。新《勞動合同法》和原來的法律相比有了重大突破，改善了勞資雙方博弈中的不公平狀況。”時空律師事物所許先德律師說，用人單位的勞動合同簽訂、工資支付、工作時間等，是一項常規檢查內容。但以往在執法中對于這種不簽勞動合同違法行為，只是責令補簽合同，對于違法者卻沒有具體的懲罰措施。
而此部法律的出臺，是給勞動者打氣、撐腰。一旦該法律實施，違規、違法企業將遭受處罰。對于勞動者來說，不簽訂勞動合同可能自己的權益得不到保障(比如有爭議問題時無法證明);
對于用人單位來說，用工滿一個月內不依法與勞動者簽訂勞動合同，每月要按雙倍工資補償。從上面關于新勞動法的規定可以看出，用人單位沒有按時簽訂勞動合同的需要承擔相應責任的經濟補償。勞動者需要了解這些內容，才有利于維護自己合法權益。如果你在主張經濟補償的時候，用人單位不支付的，可以委托律師獲得幫助。
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