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寧波
用人單位與職工協商解除勞動合同如何支付補償金
分析
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》實施時間為1995年1月1日;2008年1月1日起施行《勞動合同法》。上述二法規定在計算經濟金年限計算上略有不同，應分段計算。
依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。因此自1996年9月1日至2007年12月31日期間，李某的工作年限為11年零4個月。按規定，應支付其12個月的工資做為經濟補償。
依據《勞動合同法》第四十七條第一款規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。自2008年1月1日至2015年1月31日期間，李某的工作年限為7年零一個月。按規定，應支付其7.5個月的工資做為經濟補償。
案例
職工李某1996年9月1日于B企業就業，簽訂了無固定期限勞動合同，明確約定了其工作崗位為某部門經理。14年末，B企業因生產經營調整，決定取消李某所在部門。14年12月31日B企業依據《勞動合同法》第三十六條規定與李某協商解除勞動合同，自15年1月31日雙方解除勞動合同，并按照李某在B企業的工作年限支付其18.5個月的工資做為經濟補償金。李某同意解除勞動合同，但對經濟補償金計算提出異議，認為B企業應支付其19.5個月的工資做為經濟補償。李某的經濟補償金應如何計算?
綜上所述，B企業應支付李某12+7.5=19.5個月的工資做為其解除合同的經濟補償。
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簡介:
個人簡介：蘇揚，男，漢族，中國籍，專職律師，現執業于重慶盈科律師事務所，執業證號：15001201610607946。2、執業范圍：民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。（可在律所官網等平臺查詢）3、執業地區：重慶4、經典案例：1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析（三大央級出版社)，執業八年以來，蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當事人的民事案件，當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當事人的合法權益，不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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