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勞動者可以提起協商解除勞動合同嗎
勞動者可以提起協商解除勞動合同嗎
勞動者可以提起協商解除勞動合同。
勞動者提出協商解除，只要協商一致，就可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。但如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出的，用人單位可以不支付經濟補償;
用人單位也可以提起協商解除勞動合同
同樣的，用人單位只要與勞動者協商一致，出于自愿，也是可以解除勞動合同的。但如果是用人單位提出解除的，應向勞動者支付經濟補償。雙方可以就勞動合同的解除簽訂解除協議。
按照本法第四十六條第(二)項的規定，“用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償”。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
同時，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，還應出具書面的證明材料，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
對于用人單位提起協商解除的勞動合同，根據新規定，勞動者是可以申請失業保險的。
以上就是小編整理的關于協商解除勞動合同的內容，希望對您有所幫助。協商解除是用人單位與勞動者的合意，雙方都有權限提起，只是由誰提起，解除之后的權利義務有所區別。如果您對此還有其他疑問，您可以隨時咨詢我們律霸網的在線律師。
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