勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。

各方面對勞動合同中經(jīng)濟(jì)補償?shù)男再|(zhì)爭議較大。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是違約責(zé)任，用人單位提前單方解除勞動合同就要承擔(dān)違約責(zé)任，支付經(jīng)濟(jì)補償。因此經(jīng)濟(jì)補償是對用人單位的一種懲罰。有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是一種國家要求用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟(jì)補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責(zé)任國家承擔(dān)的多一點，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償就少一點，國家承擔(dān)的少一點，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補償就多一點。

有的認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補償是對勞動者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。勞動者對用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經(jīng)營效益、持續(xù)發(fā)展能力和資產(chǎn)的積累都有勞動者的貢獻(xiàn)。

經(jīng)研究，比較認(rèn)同對經(jīng)濟(jì)補償性質(zhì)的第二種觀點。經(jīng)濟(jì)補償是一種企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的主要方式之一，在我國失業(yè)保險制度建立健全過程中，經(jīng)濟(jì)補償可以有效緩減失業(yè)者的焦慮情緒和生活實際困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成社會互助的良好社會氛圍。經(jīng)濟(jì)補償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不是一種懲罰手段。我國實行按勞分配制度，勞動者付出勞動得到勞動報酬，勞動報酬基本能體現(xiàn)勞動者的貢獻(xiàn)。

另外，經(jīng)濟(jì)補償是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位長期使用勞動者，謹(jǐn)慎行使解除權(quán)利和終止權(quán)利。勞動法規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，依法支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位為了減少成本，避免支付經(jīng)濟(jì)補償，就不會隨意解除勞動合同，從而達(dá)到穩(wěn)定勞動關(guān)系的目的。勞動合同法基本延續(xù)了勞動法關(guān)于用人單位單方解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，同時增加規(guī)定勞動合同期滿，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償。這一增加規(guī)定有利于解決短期勞動合同普遍化的問題。實踐中，短期勞動合同一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規(guī)避關(guān)于解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，通過簽訂短期勞動合同，待勞動合同終止時，再結(jié)束勞動關(guān)系。勞動合同法通過規(guī)定勞動合同終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償，可以防止用人單位鉆法律的空子，按照企業(yè)實際需求，簽訂勞動合同。