違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

法律文件

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

相關(guān)案例

1.單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金——紹興好又多百貨有限公司金時(shí)代分公司與代海平勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案

案例要旨：?jiǎn)挝灰詣趧?dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，但又無證據(jù)證明勞動(dòng)者違反了公司制度的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可要求單位支付其兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

2.用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員的過程中解除與單位簽訂較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，而留用條件未優(yōu)于該勞動(dòng)者的員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金——威旭電子(上海)有限公司訴吳東林經(jīng)濟(jì)性裁員案

案例要旨：在用人單位經(jīng)濟(jì)裁員的過程中，與單位簽訂較長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，只有在單位能夠證明其余在職人員的留用條件優(yōu)于該勞動(dòng)者時(shí)才能解除勞動(dòng)合同，若單位不能證明而解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

律師觀點(diǎn)

1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形

本條(《勞動(dòng)合同法》第87條)針對(duì)的違法行為是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。這類違法行為主要包括六種情形：

(1)用人單位在不符合法定情形的情況下解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形。

一是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

二是隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。

三是提前三十日通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四是裁減人員。根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

如果用人單位在不符合以上任何一種可以解除勞動(dòng)合同的情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。

(2)用人單位在存在法律禁止解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位在勞動(dòng)者有以上任何一種情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。

(3)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)違反了法定程序。用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法定程序。一是裁減人員的特別程序。根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定，在用人單位裁減人員時(shí)，如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。二是其他單方解除勞動(dòng)合同的程序。根據(jù)本法第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)違反了以上法定程序，則用人單位的行為屬于違法行為。

(4)用人單位在裁減人員時(shí)沒有遵守裁員次序的規(guī)定。根據(jù)本法第四十一條的規(guī)定，用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。如果用人單位在裁減人員時(shí)沒有遵守以上裁員次序的規(guī)定，則用人單位的行為屬于違法行為。

(5)用人單位在不符合法定情形的情況下終止勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第四十四條的規(guī)定，用人單位終止勞動(dòng)合同，必須符合法定情形：一是勞動(dòng)合同期滿的;二是勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;三是勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;五是用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位在不符合以上任何一種可以終止勞動(dòng)合同的情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。

(6)用人單位在存在法律禁止終止勞動(dòng)合同的情形時(shí)，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。根據(jù)本法第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，但是有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果完全喪失勞動(dòng)能力(傷殘等級(jí)為一至四級(jí))，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系，不得終止勞動(dòng)合同;如果喪失大部分勞動(dòng)能力(傷殘等級(jí)為五至六級(jí))，除非勞動(dòng)者本人提出終止勞動(dòng)合同，否則用人單位不得終止勞動(dòng)合同;如果部分喪失勞動(dòng)能力(傷殘等級(jí)為七至十級(jí))，用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。

如果用人單位在勞動(dòng)者有以上任何一種情形的情況下，仍然與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，則用人單位的行為屬于違法行為。

2.用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。通過提高用人單位的違法解除勞動(dòng)合同的成本，在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，同時(shí)這也是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的一種懲罰性賠償，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的有力保障。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動(dòng)者支付賠償金。因?yàn)椋緱l規(guī)定賠償金的目的是對(duì)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的一種懲罰，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種賠償，如勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動(dòng)者支付賠償金，則可以鼓勵(lì)用人單位糾正違法行為，繼續(xù)履行合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在勞動(dòng)合同法實(shí)施過程中，對(duì)如何處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系有不同認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的認(rèn)為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同在支付了相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金后，還應(yīng)當(dāng)再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有的則認(rèn)為，用人單位已經(jīng)支付賠償金了，不應(yīng)當(dāng)再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，勞動(dòng)合同法沒有明確規(guī)定。同時(shí)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)恼系K是可能造成不平衡。一種是用人單位不以任何理由直接違法解除，這種情況不屬于勞動(dòng)合同法中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜魏吻樾危胁恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰Ц顿r償金。另一種是用人單位以法定事由解除合同，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)為不構(gòu)成法定事由，也是違法解除，此時(shí)由于不構(gòu)成法定事由，不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l文規(guī)定情形，也不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要支付賠償金。還有一種是用人單位以法定事由解除合同，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院認(rèn)為違反法定程序，此時(shí)符合勞動(dòng)合同法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危枰瑫r(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。這樣，如果實(shí)體違法，用人單位只要支付賠償金，而如果程序違法，用人單位反而要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，過錯(cuò)與責(zé)任不匹配。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例作了進(jìn)一步規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違法解除終止賠償金兩者不同時(shí)享受，明確用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。