勞動合同到期如何處理

(一)關(guān)于不續(xù)簽勞動合同的處理

1、在公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，勞動合同自然終止，公司無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;

2.公司提出不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟補償；

3.在公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，勞動合同自然終止，公司需向勞動者支付經(jīng)濟補償;

(二)關(guān)于公司續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意事項

用人單位應(yīng)在勞動合同到期之日一個月內(nèi)與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1、損害賠償;

實踐中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或續(xù)訂勞動合同的，1996年，原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)【1996】354號)中規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為與員工簽訂了并向勞動者支付雙倍工資;

2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

2001年勞動和社會保障部在《關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認定為終止事實上的勞動關(guān)系。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個新勞動合同的開始。考慮到用人單位續(xù)簽勞動合同的實際情況，以及在這種情形下勞動者也有一定責(zé)任，所以可依照《勞動合同法》第10條的規(guī)定，在前一勞動合同終止之日后勞動者提供勞動的第一天起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則視為公司與員工已訂立無固定期限勞動合同，并自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資的法律責(zé)任。至于后一勞動合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動合同一致。

綜上所述，不管是續(xù)簽勞動合同還是不續(xù)簽勞動合同都因注意一些事項，否則會給自己帶來損害賠償?shù)取＠m(xù)約或不續(xù)約對勞動著未來的生活與工作都會有很大的影響，如果現(xiàn)在您正在為是否續(xù)約合同或續(xù)約合同詳細困擾，律霸小編建議您咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師，這會為您未來減少許多不必要的麻煩。