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寧波
用人單位在什么時候訂立勞動合同
用人單位在什么時候訂立勞動合同
依據(jù)用人單位與勞動者勞動關系的建立來看，分為三種情況：
1、用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。
《勞動合同法》明確規(guī)定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，《勞動》規(guī)定了三項措施：
1、放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。
2、規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動合同，支付勞動者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外?還應當視為用人單位與勞動者已訂立。對于訂立勞動合同的時間，法律上有三種規(guī)定，即建立勞動關系是簽訂、建立勞動關系后一個月內(nèi)訂立、建立勞動關系前訂立勞動工合同。
無論是在哪個時間段訂立勞動合同，用人單位與勞動者都是要簽訂書面勞動合同的，這是我國《勞動合同法》中明確規(guī)定的。如果您所在單位在規(guī)定的時間內(nèi)與您簽訂書面勞動合同的話，請您及時聯(lián)系律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，我們來幫助您解決難題。
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