《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

相關知識：

關于經濟補償金的計算方式，是否有12個月工資為上限現總結如下：

一、折算方法：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續工作的年限)，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

二、平均工資計算方法：以上提到的“工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，“工資”是勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

三、各種情況分類詳述

1、在兩種情況下(一是勞動者不勝任工作，經培訓或調崗后仍不勝任工作的;二是單位跟勞動者協商一致，由單位解除勞動關系的)，經濟補償金應分段計算，08年以前部分最高12個月，08年后不作限制。【08年前根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定執行，08年后根據《勞動合同法》執行】

2、單位違法解除勞動者，單位需支付二倍“經濟補償金標準”的賠償金，這里“經濟補償金標準”則不用分段計算，也不作年限的限制。

3、勞動者以單位違法(拖欠工資等)提出解除合同，“經濟補償金標準”則不用分段計算，也不作年限的限制。

4、勞動者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納社保(指沒有拖欠工資、加班費等情況之下)為由提出解除，經濟補償金只發放08年以后的工作年限。

5、在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿終止，經濟補償金只發放08年以后的工作年限。

6、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者同意終止的，經濟補償金也只發放08年以后的工作年限。

7、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動者不同意離職的，單位必須續簽勞動合同，單位不續約的話屬于違法解除或終止，適用第“2”種情形的規定。

8、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。【根據《勞動合同法》第四十七條】如果是違法解除的，按雙倍即24個月賠償。