第一部分合同簽訂

一、用人單位：境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、勞動(dòng)派遣單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。

二、簽訂限期：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

三、應(yīng)簽訂無固定期限合同情形：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。以下除外：

1.因勞動(dòng)者的原因，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的;

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

四、視為簽訂無固定期限合同的情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

五、試用期的規(guī)定：

1.一個(gè)月：合同期限3個(gè)月----1年

2.二個(gè)月：合同期限1年----3年

3.六個(gè)月：合同期限3年以上或無固定期限合同

六、試用期用人單位解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者原因(即勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定欺詐、不符合條件、違章、失職、拒不改正、刑事);

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

七、服務(wù)期和違約金：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

八、競業(yè)限制與違約金：限于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，違反競業(yè)限制的，支付違約金;用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、競業(yè)限制人員范圍：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;

十、競業(yè)限制期限：不得超過2年;

十一、勞動(dòng)合同無效：

(一)欺詐、脅迫、乘人之危使對方違背真實(shí)意思;

(二)用人單位免除自己權(quán)利，排除勞動(dòng)者權(quán)利;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;(法律、行政法規(guī)包括：)

十二、勞動(dòng)合同解除

(一)協(xié)商一致可解除;隨時(shí)可解除;

(二)勞動(dòng)者解除合同：提前30天或試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，不需要理由即可解除勞動(dòng)合同;以下情況不需提前通知：

1.用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

2.用人單位未及時(shí)支付報(bào)酬;

3.用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn);

4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;

5.用人單位欺詐、脅迫、乘人之危致勞動(dòng)合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;

7.強(qiáng)迫勞動(dòng)、危及人身安全的不需要告知;

(三)用人單位解除合同：下列情形可隨時(shí)解除(即第39條)

1.試用期間證明不符合條件;

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.勞動(dòng)者欺詐、脅迫、乘人之危的;

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;

(四)用人單位解除合同：提前30天書面通知或支付1個(gè)月工資(第40條)

1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(五)用人單位裁員：提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況

1.依破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3.經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員的;

4.其他客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行;

(六)裁員時(shí)優(yōu)先留用人員：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4.裁員后，6個(gè)月內(nèi)在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員;

(七)用人單位不得解除合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十三、勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;但存在用人單位不得解除合同的情形的，合同延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

(一)因用人單位原因，勞動(dòng)者提出解除合同的(第38條共6項(xiàng));

(二)用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致;

(三)用人單位提前30天通知或額外支付1個(gè)月工資解除合同的;

(四)用人單位裁員的;

(五)合同期滿，不續(xù)訂合同的;但用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者不同意的除外;

(六)用人單位被宣告破產(chǎn)的;

(七)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(八)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

(一)按工作每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;

(二)補(bǔ)償期限計(jì)算：

1.工作6個(gè)月不滿1年，按1年計(jì)算;

2.工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資;

(三)月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

(四)勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;

(五)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限：最高不超過20年;

三、支付時(shí)間：辦結(jié)工作交接時(shí)支付;

第三部分賠償金

一、用人單位違法解除或終止合同，勞動(dòng)者不要求或已經(jīng)不能繼續(xù)履行合同的;

賠償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍;

二、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金;

賠償標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)

第四部分勞務(wù)派遣

一、合同期限：

用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂2年以上固定期限合同，

二、報(bào)酬

按月支付;在無工作期間，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付;

三、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件：

按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、合同解除

勞動(dòng)者可協(xié)商解除或因派遣單位原因解除合同;

五、用工單位退回：

1.用人單位可隨時(shí)解除合同的情形;

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第五部分非全日制用工

一、可訂立口頭協(xié)議;

二、可與一個(gè)以上單位訂立協(xié)議;

三、不得約定試用期;

四、雙方均可隨時(shí)通知終止;不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

五、報(bào)酬結(jié)算周期不超過15天;

六、在一個(gè)用人單位每天工作不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí);

第六部分雙倍工資

一、支付情形：

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的(包括已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系但未補(bǔ)簽的);

二、時(shí)間計(jì)算：

1.自用工之日起滿1個(gè)月的次日起算;

2.自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同之日起算(未補(bǔ)簽的延續(xù)至補(bǔ)簽之日);