第一部分合同簽訂

一、用人單位：境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、勞動派遣單位、國家機關、事業單位、社會團體。

二、簽訂限期：應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

三、應簽訂無固定期限合同情形：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的。以下除外：

1.因勞動者的原因，用人單位可以解除勞動合同的;

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

四、視為簽訂無固定期限合同的情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，

五、試用期的規定：

1.一個月：合同期限3個月----1年

2.二個月：合同期限1年----3年

3.六個月：合同期限3年以上或無固定期限合同

六、試用期用人單位解除勞動合同：

1.勞動者原因(即勞動合同法第39條的規定欺詐、不符合條件、違章、失職、拒不改正、刑事);

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

七、服務期和違約金：提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的;支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

八、競業限制與違約金：限于負有保密義務的勞動者，違反競業限制的，支付違約金;用人單位應支付經濟補償。

九、競業限制人員范圍：高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;

十、競業限制期限：不得超過2年;

十一、勞動合同無效：

(一)欺詐、脅迫、乘人之危使對方違背真實意思;

(二)用人單位免除自己權利，排除勞動者權利;

(三)違反法律、行政法規強制性規定;(法律、行政法規包括：)

十二、勞動合同解除

(一)協商一致可解除;隨時可解除;

(二)勞動者解除合同：提前30天或試用期內提前3天通知用人單位，不需要理由即可解除勞動合同;以下情況不需提前通知：

1.用人單位未按約定提供勞動保護或勞動條件;

2.用人單位未及時支付報酬;

3.用人單位未繳納社會保險;

4.規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益;

5.用人單位欺詐、脅迫、乘人之危致勞動合同無效的;

6.法律、行政法規規定的其他情形;

7.強迫勞動、危及人身安全的不需要告知;

(三)用人單位解除合同：下列情形可隨時解除(即第39條)

1.試用期間證明不符合條件;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.勞動者欺詐、脅迫、乘人之危的;

6.勞動者被依法追究刑事責任;

(四)用人單位解除合同：提前30天書面通知或支付1個月工資(第40條)

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(五)用人單位裁員：提前30天向工會或全體職工說明情況

1.依破產法進行重整的;

2.生產經營發生嚴重困難的;

3.經變更勞動合同后仍需裁員的;

4.其他客觀經濟情況重大變化，致使勞動合同無法履行;

(六)裁員時優先留用人員：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3.家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

4.裁員后，6個月內在同等條件下優先招用被裁人員;

(七)用人單位不得解除合同：

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

十三、勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;但存在用人單位不得解除合同的情形的，合同延至相應情形消失時終止;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二部分經濟補償

一、經濟補償的情形：

(一)因用人單位原因，勞動者提出解除合同的(第38條共6項);

(二)用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致;

(三)用人單位提前30天通知或額外支付1個月工資解除合同的;

(四)用人單位裁員的;

(五)合同期滿，不續訂合同的;但用人單位維持或提高原條件續訂而勞動者不同意的除外;

(六)用人單位被宣告破產的;

(七)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(八)法律、行政法規規定的其他情形。

二、經濟補償標準：

(一)按工作每滿1年支付1個月工資的標準支付;

(二)補償期限計算：

1.工作6個月不滿1年，按1年計算;

2.工作不滿6個月的，支付半個月工資;

(三)月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(四)勞動者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付;

(五)經濟補償年限：最高不超過20年;

三、支付時間：辦結工作交接時支付;

第三部分賠償金

一、用人單位違法解除或終止合同，勞動者不要求或已經不能繼續履行合同的;

賠償標準：經濟補償標準的2倍;

二、違法約定的試用期已經履行的，按已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金;

賠償標準：以勞動者試用期滿月工資為標準

第四部分勞務派遣

一、合同期限：

用人單位與勞動者必須簽訂2年以上固定期限合同，

二、報酬

按月支付;在無工作期間，以最低工資標準按月支付;

三、勞動報酬和勞動條件：

按用工單位所在地標準執行。

四、合同解除

勞動者可協商解除或因派遣單位原因解除合同;

五、用工單位退回：

1.用人單位可隨時解除合同的情形;

2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第五部分非全日制用工

一、可訂立口頭協議;

二、可與一個以上單位訂立協議;

三、不得約定試用期;

四、雙方均可隨時通知終止;不支付經濟補償;

五、報酬結算周期不超過15天;

六、在一個用人單位每天工作不超過4小時，每周不超過24小時;

第六部分雙倍工資

一、支付情形：

(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的;

(二)用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的(包括已經形成無固定期限勞動關系但未補簽的);

二、時間計算：

1.自用工之日起滿1個月的次日起算;

2.自應當訂立無固定期限合同之日起算(未補簽的延續至補簽之日);