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寧波
勞動合同仲裁時效
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-12
·
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勞動合同法仲裁時效
《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
以上就是律霸網小編對有關的回答，如果現實中您不幸遇到了相關的糾紛，其實對糾紛的解決辦法有很多，但如果您選擇走法律程序，專業的人來為你解答將對您更為有利。如果還有其他問題，歡迎到律霸網在線咨詢或者找律師咨詢。
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