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寧波
深圳市勞動合同管理疑難問題研討會會議紀要
深人社專紀[2012]11號
為應對勞動合同管理中出現的新情況、新問題，提高全市勞動合同管理水平，市人力資源和社會保障局于2012年8月組織召開了全市勞動合同管理疑難問題研討會，紀要如下：
一、建筑企業與非法承包、轉包、分包施工人所招用的勞動者的關系問題。依據《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》，建筑企業與非法承包、轉包、分包施工人所招用的勞動者不存在勞動關系，但給勞動者造成損害的，建筑企業應承擔連帶責任。
二、餐飲企業與廚房大廚所招用的勞動者的關系問題。若勞動者同時受企業管理，符合原勞動和社會保障部印發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系的確認條件，則餐飲企業與勞動者存在勞動關系;若勞動者未簽訂勞動合同，完全由廚房大廚管理，不符合原勞動和社會保障部印發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系的確認條件，則餐飲企業與勞動者不存在勞動關系，但給勞動者造成損害的，餐飲企業應承擔連帶責任。
三、桑拿按摩企業與只拿提成、小費勞動者的關系問題。若勞動者同時受企業管理，符合原勞動和社會保障部印發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系的確認條件，則桑拿按摩企業與勞動者存在勞動關系;若勞動者未簽訂勞動合同，且不符合原勞動和社會保障部印發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系的確認條件，則桑拿按摩企業與勞動者不存在勞動關系。
四、企業搬遷勞動關系處理問題。企業在深圳行政區域內搬遷的，雙方應當繼續履行勞動合同，員工提出解除勞動合同的不得要求經濟補償。企業搬遷至深圳行政區域外的，員工如果提出解除或者終止勞動合同，并要求支付經濟補償的，企業應當向員工支付經濟補償。
五、三來一補企業升級轉型勞動中勞動關系處理問題。三來一補企業升級轉型后，企業如果承接了原企業的權利義務的，則雙方應當繼續履行勞動合同;員工以企業升級轉型為由提出解除勞動合同要求經濟補償的，不予支持。
六、勞務派遣勞動者無固定期限勞動合同適用問題。綜合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條和第五十八條的規定，勞務派遣機構與勞動者經協商可以簽訂無固定期限勞動合同。
七、女職工違法計劃生育問題。女職工違法計劃生育仍然適用《女職工勞動保護特別規定》的有關條款，用人單位不得以女職工違法計劃生育為由解除勞動合同。勞動合同、集體合同、規章制度另有約定的除外。
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