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企業(yè)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系,但沒有簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)否受理?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 134人看過(guò)

若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第117號(hào))的受案范圍,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。 原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號(hào))規(guī)定,在處理這類爭(zhēng)議時(shí),首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依法簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。同時(shí),要根據(jù)具體情況分清雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小,予以妥善處理。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>

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