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寧波
勞動者請求解除競業限制的方法
一、勞動者請求解除競業限制的方法
除非解除動因必須是“用人單位的原因”，比如沒有按時支付補償金，勞動者可以要求解除競業限制協議。否則勞動者是不能單方面解除敬業限制的。
未支付競業限制經濟補償，必須是基于用人單位的原因，包括用人單位的主觀因素(如有錢不付)，也包括用人單位的客觀原因(如沒錢支付)。但如果是勞動者原因導致用人單位未能支付經濟補償的，是不能援引上述司法解釋規定，來請求解除競業限制約定。比如，勞動者未按約定時間到用人單位領取經濟補償也不提供收款賬號，或者勞動者惡意將約定收款的銀行賬號或卡號注銷的，等等。
根據《合同法》第一百一十七條規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。因此，不可抗力導致用人單位客觀未能支付經濟補償則，不能納入解除的情形。
二、關于競業限制雙方權利義務的法律規定
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(法釋[2013]4號)第八條規定，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
《勞動合同法》第二十三條規定，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
根據法律規定，競業限制的出發點就是要求勞動者保守公司的機密，避免因為泄漏商業機密而給公司造成損失，所以如果公司沒有出現違約行為的話，勞動者要求單方面解除競業限制確實比較難。如果您還需要更多幫助，請到律霸網進行法律咨詢。
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