競(jìng)業(yè)限制從什么時(shí)候開始算

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般是從勞動(dòng)合同解除時(shí)開始計(jì)算的，并且競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限不超過2年的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十三條?用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

沒補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制合同有效嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在禁止限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止的生效條件包括合法性條件與合理性條件，其中競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定不得違反法律的具體規(guī)定就是競(jìng)業(yè)禁止的合理性條件。在合理性條款中，包括用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的根本要件。

競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是否已經(jīng)支付，其舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)在用人單位。如果用人單位不能證明已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，則勞動(dòng)者可以不受競(jìng)業(yè)禁止條款的約束。

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