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寧波
競業限制從什么時候開始算
競業限制從什么時候開始算
依據我國勞動合同法的規定，競業限制協議一般是從勞動合同解除時開始計算的，并且競業限制協議的期限不超過2年的。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
沒補償金的競業限制合同有效嗎
根據勞動合同法的規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業禁止條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在禁止限制期限內按月給予勞動者經濟補償;勞動者違反競業禁止約定的，勞動者應當向用人單位支付違約金。競業禁止的生效條件包括合法性條件與合理性條件，其中競業禁止協議的約定不得違反法律的具體規定就是競業禁止的合理性條件。在合理性條款中，包括用人單位應支付勞動者合理的經濟補償，這是離職競業禁止協議生效的根本要件。
競業禁止補償金是否已經支付，其舉證責任應當在用人單位。如果用人單位不能證明已經向勞動者支付了競業禁止補償金，則勞動者可以不受競業禁止條款的約束。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，競業限制協議一般是從勞動合同解除時開始計算的，并且競業限制協議的期限不超過2年的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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