競業(yè)限制只約定義務(wù)是否具約束力

對于負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但其需在解除和終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償金。如不支付，競業(yè)限制條款不成立，勞動者不受其約束。

競業(yè)限制補貼如何確定

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

該條涉及到競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款的設(shè)定實質(zhì)上意味著：勞動者通過協(xié)議約定把自己就業(yè)權(quán)的一部分進行了處置；企業(yè)通過協(xié)議約定限制了該勞動者的一部分就業(yè)權(quán)，即給勞動者設(shè)定了一項在一定時期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍內(nèi)就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對等的角度來講，勞動者為此應(yīng)獲得相應(yīng)的權(quán)利，即企業(yè)應(yīng)當在勞動者離職前給予一定的經(jīng)濟補償金，將競業(yè)限制條款給勞動者職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入帶來的負面影響降至最低。

本條規(guī)定規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。一方面，如果勞動者違反競業(yè)限制的約定，法律規(guī)定勞動者應(yīng)當按照雙方在保密協(xié)議中的約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，要支付損害賠償。另一方面，對勞動者的約束，在勞動合同終止后，如果勞動者的保密義務(wù)仍在繼續(xù)，但是由于競業(yè)限制使得勞動合同終止后勞動者再次就業(yè)受到限制，為了彌補為勞動者帶來的損失，用人單位要支付給勞動者。

關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，對于在勞動合同終止后，勞動者的保密義務(wù)延續(xù)的，用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴矢臑殡p方約定按月支付。因此，在競業(yè)限制中用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償方面，法律并沒有給予嚴格的標準，給予了用人單位相對寬松的自治空間，雙方對于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償進行協(xié)商達成一致。如果勞動合同當事人僅約定勞動者應(yīng)當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應(yīng)當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年競業(yè)限制只約定義務(wù)是不是具約束力?在簽訂競業(yè)限制協(xié)議之前，如果你對于協(xié)議的內(nèi)容不太了解，應(yīng)該要找律師先來問清楚。競業(yè)限制只約定義務(wù)勞動者是否繼續(xù)簽訂或是該怎么樣去簽訂，對于具體內(nèi)容不太了解可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢。